Effectivement, la productivité française est l'une des meilleures du monde (juste derrière celles des usa et de l'Allemagne, mais loin devant celle du Royaume Uni et du Japon! ).
Elle a été multipliée par 5 en 30 ans, dans le même temps la population active a augmenté de 30% (dû au travail des femmes essentiellement), mais la croissance n'a été que de 2% en moyenne/an et le temps de travail est resté le même. Résultat: plus de 4,5 millions de chômeurs/rmistes et quasiment autant de travailleurs ultra-précaires à temps partiel contraint!
La solution: le passage à la semaine de 4 jours à la carte, testée avec succès en France depuis 15 ans.
Pour info, voici le temps de travail hebdomaire moyen constaté (hors chômeurs) dans différents pays:
usa: 33. 7 - Allemangne: 32. 5 - gb: 32. 1 - Pays-bas: 29. 9 (le seul pays ayant négocié une vraie rtt) - France: 36. 2!
Dans l'industrie et les services à haute valeur ajoutée, il est de + de 40h/s, mais ne concernent plus qu'à peine la moitié des emplois, le reste de la population active n'a droit qu'à des petits boulots de quelques heures/semaine.
Sur les 400 entreprises passées à 4j/semaine avec la loi De Robien - 1996 (dont Pierre Larrouturou - responsable ps depuis - est à l'origine), la plupart sont des pmes voire tpes.
Les plus connues sont Mamie Nova, Fleury Michon, Brioches Pasquier, Télérama... Parmi les plus petites on trouve des sociétés informatiques (50 collaborateurs), des auto-écoles (passées de 5 à 6 coll. ), voire des artisans structurés en réseaux locaux qui ont pu créer un poste mutualisé grâce à cette loi, etc...
Ces entreprises sont actuellement toujours à 4 jours et cartonnent (super motivation des employés, moins de stress et de fatigue... )
Cette mesure n'a rien à voir dans son mode de fonctionnement et financement avec les 35h (dont Larrouturou prédisait l'échec dans livre: "35h, le double piège" en 1998! ), elle ne coûte rien à l'état, rien à l'entreprise et lui permet d'embaucher au moins 10% de personnel sans un centime d'augmentation de la masse salariale, et rien aux salariés dont le salaire est sous les 1500 euros net/mois (certaines entreprises n'ont baissé aucun salaire).
Selon une étude du ministère du travail, la généralisation de cette loi permettrait de créer dans l'hypothèse la plus pessimiste 1, 6 millions d'emplois en cdi.
Le cercle vertueux attendu est: 1, 6 millions d'emplois stables créés =>1. 6 millions de familles retrouvant un réel pouvoir d'achat =>+ de consommation et de cotisations sociales=>+ de croissance et - de déficits =>encore moins de chômage et de précarité =>rééquilibrage du rapport de force entre salariés/employeurs =>augmentation des salaires et donc du pouvoir d'achat.
Le problème évidemment est le délai de mise en place d'une telle réforme (réorganisation / négociation entreprise par entreprise - énorme effort de formation pour que tous les nouveaux postes créés soient pourvus rapidement etc... ).
Et vu que les différents gouvernements successifs ont laissé "pourrir" la situation depuis 25 ans, le travail d'explication d'une telle mesure s'en trouve d'autant plus délicat aujourd'hui que l'impatience du peuple est forte.
"Le Livre Noir du Libéralisme" de Pierre Larrouturou.