Perte de temps

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L'entretien d'évaluation : rendez-vous constructif ou temps perdu ?

Evolution de carrière, besoins de formation, conditions de travail... ils sont l'occasion de mettre à plat bien des choses avec son manager. Et vous, comment jugez-vous la qualité des entretiens d'évaluation que vous passez ?
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Perte de temps

Elisabeth , Paris

Questions abordées, échange avec votre manager... Etes-vous satisfait du déroulement de vos entretiens d'évaluation ?
Pas du tout une mascarade et un procès d'intention en ce qui me concerne.

Que proposeriez-vous pour les rendre plus constructifs ?
Tous les points sont évoqués en détail, surtout pour ce qui concerne les résultats chiffrés ponctualité des rapports etc. Dans la forme, ce qui ne me satisfait pas du tout, c'est que nous savons pertinemment que les conclusions des entretiens et les augmentations salariales, sont des décisions qui ont été prises bien en amont du fameux "entretien". Celui-ci est une vaste hypocrisie à travers laquelle collaborateur et manager jouent un jeu de dupes : chacun faisant croire à l'autre qu'il est persuadé du bien-fondé de l'entretien ! Dans le fond enfin, l'élément qui n'est absolument pas satisfaisant est le critère subtilement nommé "savoir-être" : fourre-tout subjectif de tous les défauts dont on peut incriminer un collaborateur quand on ne souhaite pas conclure sur une bonne notation, et/ou augmentation.

Publié le 14 janvier 2008

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