| |
 |
Consuelo Bénicourt
Responsable du recrutement
Sopra |
|
Consuelo Bénicourt
"Nous avons développé une politique relations écoles de proximité"
Sopra ne lésine pas sur les moyens pour attirer les jeunes ingénieurs diplomés : conférences, forums, partenariat avec SAP, formations... Le point avec la responsable du recrutement de la SSII.
29/01/2007 |
| |
|
 |
Sopra propose quels types de postes ?
Consuelo Bénicourt. Avec 10 000 collaborateurs, Sopra Group est un acteur majeur du conseil et des services informatiques en Europe. En 2007 nous avons lancé un plan de recrutement de 1 500 personnes au niveau national. Nous recrutons des consultants, des ingénieurs, concepteurs, chefs de projets, architectes, ingénieurs d'affaires....
Avez-vous des profils que vous recherchez plus particulièrement ?
Nos recrutements sont orientés sur des profils : BI, CRM, ERP, X.NET, ainsi que métiers : banque, assurance, ressources humaines, télécoms, secteur public ....
Que
recherchez-vous dans le profil du candidat lorsque vous
le recrutez ?
Nous recrutons des profils BAC + 5 (écoles
d'ingénieurs, commerce et universitaire). Plus que des
compétences techniques, nous recherchons des collaborateurs
qui partagent nos valeurs. Pour la dimension technique,
nous disposons d'une Academy interne.
Comment attirez-vous les jeunes
diplômés ? Quels sont vos avantages mis en avant ?
Nous avons développé une politique relations
écoles de proximité. Nous sommes partenaires aujourd'hui
de 82 écoles. Outre la participation à de nombreux forums
d'écoles, nous organisons régulièrement des conférences
autour de nos métiers, des savoir-faire et des technologies.
Véritable trait d'union avec les étudiants
nous organisons également des sessions de simulation d'entretien
pour les aider à se préparer à la recherche de leur premier
emploi. Nous intervenons auprès des équipes pédagogiques
et dispensons des cours auprès de certaines écoles. Nous
avons lancé en partenariat avec EPSI et SAP un master
ERP dont la première promotion démarre en février 2007.
Nous disposons d'une Academy plus des formations nécessaires, nous voyons à long terme et nous leur proposons des parcours d'évolution (techniques, métiers)
| |
|
 |
|
|
 En
moyenne, l'ancienneté est de 7 ans" |
|
A quel salaire débute un ingénieur ?
Le salaire pour un jeune diplômé BAC +5
est positionné en fonction notamment de la formation initiale
et de l'implantation géographique. Il se situe généralement
pour un jeune diplômé entre 23 K et 35K.
Combien d'années d'expériences
sont requises pour passer chef de projet ?
Tout dépend de l'envergure du projet.
En moyenne, combien de temps
les salariés restent chez Sopra ?
Sopra Group existe depuis bientôt 40 ans.
La moyenne, l'ancienneté est de 7 ans.
Comment fidélisez-vous vos
salariés (salaires, primes...) ?
Par un suivi attentif de nos collaborateurs.
En entrant comme stagiaire
chez Sopra, est-ce plus simple pour décrocher un CDI par
la suite ?
Nous accueillons cette année 400 stagiaires
de pré embauche. La période de stage est un moment privilégié
pour mieux comprendre le fonctionnement d'un projet pour
l'étudiant. Il s'agit d'un canal privilégié mais il n'est
pas le seul.
Vous n'êtes pas sans savoir
que beaucoup de managers vont partir dans les 3 ans à venir.
Comment envisager l'effet papy boom de vos managers ?
Avez vous une stratégie d'intégration des seniors de 45/50
ans dans votre groupe ?
Aujourd'hui nous n'avons pas de problématique
liée à l'effet papy boom.
| |
|
 |
|
|
Plus
de 50 % de nos recrutements s'effectuent par
l'intermédiaire du Web" |
|
Avez vous une politique active
en matière de formation ?
Oui, notre Academy propose 25 000
jours de formations en 2007 soit 5 % de la masse
salariale (l'obligation légale est de 1,6 %) soit
plus de quatre jours de formation en moyenne par collaborateur.
Est-il possible d'évoluer sur
vos implantations étrangères ?
Il est possible d'évoluer sur une implantation
étrangère.
Y a-t-il des actions pour favoriser
la cohésion des salariés ?
Il y a plusieurs manifestations organisées
tout au long de l'année par les entités qui permettent
aux collaborateurs de se rencontrer.
Etes-vous très sollicité comme
SSII, recevez-vous beaucoup de CV ?
Nous recevons plus de 25 000 CV par
an.... C'est comme en amour : "trop n'est jamais
assez"... ;-)
Recrutez-vous essentiellement
online ? Sinon par quels biais ?
Plus de 50 % de nos recrutements
s'effectuent par l'intermédiaire du Web.
En une phrase, comment me convaincre
de venir chez Sopra ?
Sopra Group est une entreprise qui favorise
la diversité des parcours et positionne l'individu au
centre.
Consuelo Bénicourt. Merci aux internautes pour
votre attention. |
| |
Propos recueillis par Emmeline RATIER, JDN Solutions |
|
