SIRH : gérer la performance des Ressources Humaines
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Le SIRH, ou Système d'information de gestion des ressources humaines, couvre l'ensemble des processus de gestion d'une DRH, de la gestion des recrutements à celle des formations et des carrières.  Qu'est ce qu'un SIRH ?Un Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) est un système gérant un ensemble de briques logicielles permettant d'automatiser un certain nombre de tâches liées à la gestion des ressources humaines et d'en assurer un suivi. Ces briques peuvent être de plusieurs sortes : gestion administrative du personnel, tableaux de bord sociaux, plate-forme de formation (dont e-learning), gestion des compétences et carrières, paie, gestion des temps et des activités... Un portail RH permet généralement aux différents services concernés de travailler en mode collaboratif, tout en n'ayant accès qu'aux contenus qui leur sont dédiés. Quels services sont offerts au sein d'un SIRH ? Les fonctionnalités couvertes sont nombreuses. On peut les classer en différentes familles. Dans la première sont généralement regroupés les services liés aux tâches les plus administratives : gestion des congés / RTT, consultation des soldes, gestion des notes de frais, des temps et plannings, des réservations (salles, véhicules, hébergement...), des rapports d'activité, etc. Lire la suite du décryptage sur le SIRH Image : © meailleluc.com - Fotolia.com dernieres infos
les articlesUn bug bloque la paye des militaires (16/12/2011) Un problème dû au déploiement du logiciel Louvois a empêché le versement des payes de centaines de militaires. Louvois doit être relié à cinq systèmes de gestion RH. Objectif : gérer la paye de 400 000 militaires. Dossier 
Gestion de la paie : du SaaS à l'externalisation complète (07/11/2011) Calcul des variables, interfaçage avec la gestion des congés, services associés... Tour d'horizon des points différenciants des principales offres, ciblant aussi bien les PME que les grands groupes. Dossier 
Gestion des congés en mode SaaS : tour d'horizon des offres (13/10/2011) Pour faciliter la gestion des congés payés, RTT et autres arrêts maladie, des solutions SaaS existent. L'interfaçage natif avec le système de paye ne doit pas être sous-estimé. Dossier en images
interviews
Thierry Hinfray (DSI, Assemblée des Chambres de Commerce) "Nous projetons de déployer un système RH pour nos 47 000 salariés" (18/07/2011) Base de données d'entreprises, intranet collaboratif, solutions SaaS... L'ACFCI coordonne les projets informatiques communs des Chambres de commerce et d'industrie. Lire 
David Guillocheau (Talentys) "Les annuaires RH à la Facebook sont en plein boom" (20/10/2010) Mentoring 2.0, communautés d'apprenants, création de référentiels...Les innovations SIRH sont nombreuses. Le SaaS couvre surtout des besoins modulaires. Lire 
Stéphane Amiot (Taleo) L'industrie du logiciel RH a souffert de la lourdeur de ses outils (10/06/2009) En utilisant Adobe Flex, Taleo veut améliorer la prise en main de ses solutions de gestion des talents. Les fonctionnalités réseau social n'ont pas été oubliées. Lire TEMOIGNAGESVous avez externalisé votre SIRH Pour simplifier la gestion de votre problématique RH, vous avez fait appel à un prestataire externe. Racontez-nous. Participez | Premiers témoignages Les dernières contributions
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à voir égalementTous les articles du Journal du Net sur le SIRH, ou Système d'information de gestion des ressources humaines : les solutions, les bonnes pratiques, des projets et témoignages de lecteurs. Lire SIRH avec Intranet-Extranet avec Journal du Net Lire Que l'on soit novice en matière d'implémentation de SIRH ou déjà un baroudeur, les recettes du succès sont peu ou proue les mêmes. Attention toutefois, un dérapage est vite arrivé... Lire Mise en réseau des ressources humaines, HCM, papy boom... De nouveaux paramètres viennent chambouler le SIRH des entreprises. Une bonne dose de pédagogie en amont des projets demeure indispensable. Lire 
Le Crédit Agricole met son SIRH à l'heure du décisionnel : Dans la roue de la mise en place de son SIRH, l'établissement bancaire a lancé le coup d'envoi en 2006 à son projet décisionnel RH. Après un important travail de reprise de données, la disponibilité d'indicateurs liés à l'absentéisme est opérationnelle. Lire |
