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Chroniques de Adrien Scemama
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Dir/Resp. Commercial, talent.com
Depuis 2007 sur le marché du recrutement, j'ai eu la chance de rejoindre de magnifiques aventures humaines (chez Viadeo pendant 7 ans, puis chez Meteojob pendant 4 ans). Dans un 1er temps Responsable des partenariats avec les agences de communication RH (dès 2011), j'ai ensuite géré la partie Staffing (depuis 2016). Après ces 2 expériences très enrichissantes (personnellement et professionnellement), j'ai décidé d'accompagner Talent.com (ex neuvoo) dans son développement, en lançant le bureau France en 2019. Talent.com est un moteur de recherche d’emplois qui fonctionne à la performance.
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Le tabou autour des salaires désavantage les femmes sur le marché du travail. Instaurer la transparence des rémunérations pourraient réduire les écarts salariaux et leur permettre de progresser.
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S'il était commun auparavant de garder son emploi le plus longtemps possible dans la même entreprise, la tendance croissante au job hopping vient bousculer les choses.
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À l'heure de la pénurie de main d'œuvre vous vous posez de nouveau la question : dois-je inclure des informations salariales dans mes offres d'emploi ? Il s'agit d'une question fréquente chez les recruteurs, et qui prête à discussion.
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Même en période de crise, la guerre des talents se poursuit. Et plus que jamais avec la reprise des activités, les recruteurs utiliseront toutes leurs armes pour attirer les meilleurs talents.
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Les Millenials possèdent indéniablement des caractéristiques distinctives sur le marché/dans le monde du travail, que les organisations doivent connaître si elles souhaitent attirer les meilleurs talents de cette génération.
