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La rédaction du JDN s'est donné pour mission d'alerter ses lecteurs sur les tendances de l'économie. D'abord grâce à son expertise dans le domaine de l'e-Business, mais aussi via son travail de veille, de recherche et d'analyse sur le monde de l'entreprise, des médias et des finances perso.
Derniers articles de La Rédaction
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Maladie en congé payés et en RTT
Lorsqu'un salarié se retrouve en arrêt maladie alors qu'il est en congé ou en RTT, il ne sait pas toujours quelles démarches accomplir. On vous explique tout.
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Congé pour enfant malade : absences autorisées et durée
Un salarié peut s'absenter de son travail pour s'occuper d'un enfant malade.
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Congé d'adoption : bénéficiaires, date, durée, rémunération
A l'occasion d'une adoption, tout salarié bénéficie d'un congé l'autorisant à s'absenter, pour accueillir l'enfant ou en vue de son arrivée.
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Congé de solidarité familiale : conditions, durée, demande
Le congé de solidarité familiale permet aux salariés d'accompagner un proche gravement malade.
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Congé sans solde : voici comment faire votre demande
CONGE SANS SOLDE. Le congé pour convenance personnelle, souvent appelé congé sans solde, permet au salarié de ne pas travailler pendant une période donnée, mais sans rémunération.
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Refuser un congé sans solde
Le congé sans solde est un congé durant lequel le salarié n'est pas rémunéré. Il n'existe pas de règle précise qui régit son utilisation. Sa durée et son fonctionnement sont vus, au cas par cas, entre employeur et salarié. Par précaution, mieux vaut en faire la demande par courrier recommandé, avec accusé de réception, et ce le plus tôt possible avant la date de début.
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Le gouvernement Bayrou vacille, la gauche exhume l'arme de la censure
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Sous Donald Trump, la dérégulation bancaire américaine passe à la vitesse supérieure
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Le moral des ménages stagne en juin malgré un léger mieux financier
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Refuser un congé pour création d'entreprise
Le congé pour création d'entreprise est destiné, comme son nom l'indique, aux salariés qui souhaitent créer ou reprendre une activité non salariée, et qui ont une ancienneté d'au moins 3 ans dans leur entreprise. Il leur permet d'entreprendre, tout en conservant la garantie d'un emploi si leur projet n'aboutit pas. Après que le salarié ait envoyé sa demande, l'employeur a 30 jours pour lui répondre. Il peut refuser, après avis du comité d'entreprise ou des délégués du personnel, s'il considère q