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Bricolage : salaire, démission, pacs
La convention collective du bricolage vente au détail et en libre-service propose une grille de salaire, des congés payés, des indemnités de licenciement... Voici les choses à savoir lorsqu'on travaille sous la convention collective du bricolage, un secteur qui emploie de plus en plus de personnes.
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Budget 2026 : l'heure des efforts partagés selon Yaël Braun-Pivet
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LumApps et Beekeeper fusionnent pour créer une nouvelle licorne européenne
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Donald Trump impose un budget record et explosif au Sénat américain
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Avec la canicule, les bactéries se développent dans les frigos : voici comment l'éviter
Plusieurs gestes permettent d'éviter que votre réfrigérateur ne devienne un véritable piège à bactéries durant la canicule.
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Restauration rapide : démission, arrêt maladie
La convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988 propose une grille de salaire, des périodes de préavis particulières, une prime d'ancienneté, des congés payés et maternité... Focus sur ce texte qui concerne une profession créant 5 000 à 10 000 nouveaux emplois chaque année.
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Le statut de praticien hospitalier
Le statut de praticien hospitalier désigne les médecins qui exercent dans un hôpital. Pour accéder à ce statut, il faut réussir un concours d'entrée dans la fonction publique hospitalière. Les praticiens fonctionnaires peuvent cependant poursuivre une activité libérale en parallèle.
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Le statut de cadre assimilé
Certains salariés sont désignés sur leur fiche de paie comme assimilés cadres. Ce statut offre des avantages mais n'équivaut pas pleinement au statut de cadre. Il est parfois difficile de faire la différence entre ces deux situations.
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Agent contractuel de la fonction publique : le statut
La fonction publique d'État, la fonction publique territoriale et la fonction publique hospitalière multiplient les recrutements d'agents non titulaires appelés aussi contractuels, en CDD ou CDI.
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Contrat de chantier : CDI de chantier ou contrat d'opération
Le contrat de chantier est un type de CDI auquel l'employeur peut mettre fin plus facilement qu'à un contrat à durée indéterminée classique. Initialement spécifique au secteur de la construction, il peut être utilisé dans d'autres branches.