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• Demander de réintégration après un congé pour création d'entreprise

  Le congé pour création d'entreprise est destiné, comme son nom l'indique, aux salariés qui souhaitent créer ou reprendre une activité non salariée, et qui ont une ancienneté d'au moins 3 ans dans leur entreprise. Il leur permet d'entreprendre tout en conservant la garantie d'un emploi si leur projet n'aboutit pas. Si à la fin de son congé, le salarié souhaite réintégrer son poste, il doit prévenir son employeur trois mois à l'avance.

  • Code du travail

• Demander un congé à temps partiel pour création d'entreprise

  Le congé pour création d'entreprise est destiné, comme son nom l'indique, aux salariés qui souhaitent créer ou reprendre une activité non salariée, et qui ont une ancienneté d'au moins 3 ans dans leur entreprise.

  • Code du travail

• Demander le renouvellement d'un congé pour création d'entreprise

  Le congé pour création d'entreprise est destiné, comme son nom l'indique, aux salariés qui souhaitent créer ou reprendre une activité non salariée, et qui ont une ancienneté d'au moins 3 ans dans leur entreprise. Il leur permet d'entreprendre tout en conservant la garantie d'un emploi si leur projet n'aboutit pas. La demande doit être faite à l'employeur 3 mois avant la date de début souhaitée, en lettre recommandée avec accusé de réception. S'il souhaite renouveler son absence, il doit avertir

  • Code du travail

• Lettre de demande de congé pour création d'entreprise

  Le congé pour création d'entreprise est destiné, comme son nom l'indique, aux salariés qui souhaitent créer ou reprendre une activité non salariée, et qui ont une ancienneté d'au moins 2 ans dans leur entreprise. Il leur permet d'entreprendre tout en conservant la garantie d'un emploi si leur projet n'aboutit pas. La demande doit être faite à l'employeur 3 mois avant la date de début souhaitée.

  • Congé pour création d'entreprise
  • Code du travail

• Lettre de demande de congé parental

  Ce type de congé parental doit être pris entre la fin du congé maternité et le troisième anniversaire de l'enfant. Il peut être à temps partiel ou complet. L'employeur doit être informé un mois avant la fin du congé maternité ou deux mois les autres cas.

  • Temps de travail
  • Congé parental
  • Congé maternité
  • Code du travail

• De ChatGPT à Midjourney : comment se former à l'IA pour mieux travailler ?

  Se former à l'IA est devenu aussi essentiel que savoir écrire un mail ou structurer un doc. Création, veille ou encore automatisation, comment maîtriser l'intelligence artificielle ? Focus.

• Amazon injecte 40 milliards de livres au Royaume-Uni et redessine le paysage logistique européen

  Avec ce nouveau cycle d'investissement, Amazon transforme le Royaume-Uni en point d'ancrage stratégique pour ses flux commerciaux, ses entrepôts automatisés et ses services cloud.

• La Corée du Sud entre dans la course aux stablecoins avec sa monnaie nationale

  Le recours massif aux devises numériques étrangères inquiète la banque centrale, qui veut reprendre la main en limitant les dérives sur les marchés de capitaux.

• François Bayrou s'accroche malgré l'échec du conclave sur les retraites

  Malgré l'impasse actée lors de la dernière séance, plusieurs organisations ont accepté de retourner à Matignon pour examiner les scénarios encore sur la table.

• Cet animal est le plus laid du monde, au point d'en faire des cauchemars

  Son visage a fait le tour du monde et il inspire plus de grimaces que de sourires. Pourtant, peu de gens savent qui il est vraiment.