Chronique de Stephan Dixmier, Natixis Payments
La tendance de l'organisation du travail tend aujourd'hui vers un mode hybride entre présentiel et distanciel et pose le défi majeur de la préservation du lien social entre les collaborateurs et la nécessité de renforcer leur motivation et engagement au sein de l'entreprise. Pour ce faire, une politique sociale innovante au service du collectif et de l'individu, avec l'appui d'une stratégie qui repose sur l'informel et des avantages salariaux hybrides, apparaît comme une solution de choix.
