Salaire Yves Le Masne (directeur général, Orpéa)
En tant que directeur général de Orpéa, Yves Le Masne a touché une rémunération globale de 1 258 000 € en 2016. Yves Le Masne figure à la 90 e position du classement des patrons les mieux payés en 2016 sur un total de 131 dirigeants.
Les données présentées sur cette page portent sur l'ensemble des rémunérations de Yves Le Masne depuis 2009, toutes entreprises confondues (voir méthodologie).
Le(s) poste(s) de Yves Le Masne
- Yves Le Masne a pris ses fonctions de directeur général de Orpéa le 16 févr. 2011. Le conseil d'administration a décidé de scinder en deux les fonctions de président du conseil d'administration et de directeur général.
Evolution de la rémunération de Yves Le Masne
Chargement en cours ...
| Année | Entreprise(s) | Rémunération totale (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Orpéa | 1 258 000 € (+2,5 %) |
| 2015 | Orpéa | 1 227 500 € (-0,6 %) |
| 2014 | Orpéa | 1 235 000 € (+20,7 %) |
| 2013 | Orpéa | 1 023 551 € (-4,8 %) |
| 2012 | Orpéa | 1 075 000 € (+8,0 %) |
| 2011 | Orpéa | 995 000 € |
Composition de la rémunération de Yves Le Masne en 2016
Chargement en cours ...
| Type de rémunération 2016 | Yves Le Masne (montant et part en %) |
Moyenne patrons SBF 120 |
|---|---|---|
| Rémunération globale | 1 258 000 € | 1 765 932 € |
| Rémunération fixe | 720 000 € (57,2 %) | 789 818 € |
| Rémunération variable | 399 600 € (31,8 %) | 896 621 € |
| Rémunération exceptionnelle | 99 900 € (7,4 %) | 53 555 € |
| Jetons de présence | 35 000 € (2,8 %) | 18 477 € |
| Avantages en nature | 3 500 € (0,3 %) | 15 678 € |
- Yves Le Masne est le 90 e patron le mieux payé en 2016
- Yves Le Masne est le 49 e patron le plus augmenté en 2016
- Yves Le Masne est le 74 e patron le mieux payé au fixe en 2016
- Yves Le Masne est le 97 e patron le mieux payé au variable en 2016
- Yves Le Masne est le 24 e patron qui touche le plus de jetons de présence en 2016
Evolution des types de rémunération de Yves Le Masne
Chargement en cours ...
| Année | Entreprise(s) | Rémunération fixe (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Orpéa | 720 000 € (0,0 %) |
| 2015 | Orpéa | 720 000 € (0,0 %) |
| 2014 | Orpéa | 720 000 € (0,0 %) |
| 2013 | Orpéa | 720 000 € (0,0 %) |
| 2012 | Orpéa | 720 000 € (0,0 %) |
| 2011 | Orpéa | 720 000 € |
| Année | Entreprise(s) | Rémunération variable (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Orpéa | 399 600 € (+19,3 %) |
| 2015 | Orpéa | 335 000 € (+16,3 %) |
| 2014 | Orpéa | 288 000 € (+4,7 %) |
| 2013 | Orpéa | 275 000 € (-16,7 %) |
| 2012 | Orpéa | 330 000 € (+32,0 %) |
| 2011 | Orpéa | 250 000 € |
| Année | Entreprise(s) | Rémunération exceptionnelle (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Orpéa | 99 900 € |
| 2015 | Orpéa | 144 000 € |
| 2014 | Orpéa | 200 000 € |
| 2013 | Orpéa | 0 € |
| 2012 | Orpéa | nc |
| 2011 | Orpéa | 0 € |
| Année | Entreprise(s) | Jetons de présence (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Orpéa | 35 000 € (+40,0 %) |
| 2015 | Orpéa | 25 000 € (+6,4 %) |
| 2014 | Orpéa | 23 500 € (-6,0 %) |
| 2013 | Orpéa | 25 000 € (0,0 %) |
| 2012 | Orpéa | 25 000 € (0,0 %) |
| 2011 | Orpéa | 25 000 € |
| Année | Entreprise(s) | Avantages en nature (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Orpéa | 3 500 € (0,0 %) |
| 2015 | Orpéa | 3 500 € (0,0 %) |
| 2014 | Orpéa | 3 500 € (-1,4 %) |
| 2013 | Orpéa | 3 551 € |
| 2012 | Orpéa | 0 € |
| 2011 | Orpéa | nc |
| Année | Entreprise(s) | A bénéficié d'actions de performance | A bénéficié de stocks options |
|---|---|---|---|
| 2016 | Orpéa | oui | non |
| 2015 | Orpéa | non | non |
| 2014 | Orpéa | non | non |
| 2013 | Orpéa | non | non |
| 2012 | Orpéa | non | non |
| 2011 | Orpéa | non | non |
Informations diverses concernant Yves Le Masne en 2016
| Yves Le Masne | Oui/non |
|---|---|
| Dispose d'une retraite complémentaire | non |
| Dispose d'une clause de non-concurrence | non |
| Dispose d'indemnités de départ | oui |
Méthodologie
Les données présentées dans ce service du JDN proviennent des documents de référence publiés par les entreprises à la clôture de leur exercice comptable. Sont concernées les entreprises appartenant à l'indice boursier SBF 120 lors de l'année en cours et dont l'entreprise publie un document de référence mentionnant les éléments de rémunération.Ce service ne porte que sur les salaires du dirigeant opérationnel le plus haut placé de l'entreprise, à savoir dans la plupart des cas le PDG, le directeur général, le président du directoire ou le gérant. Les présidents de conseil d'administration ou de surveillance ne sont donc pas concernés.
Les éléments de rémunération sont ceux dus au titre l'exercice, et non ceux effectivement versés au cours de l'exercice. Les éléments de rémunération pour une année A proviennent du document de référence portant sur cette année A. Des modifications de ces éléments ont pu intervenir, notamment dans le cadre de procédures judiciaires entre l'entreprise et son ancien dirigeant, et être signalées dans les documents de référence portant sur l'année A+1 ou suivantes et ont pu échapper à notre vigilance. Auquel cas, merci de nous contacter via ce formulaire.