Parce qu'il rencontre des difficultés financières, un salarié peut demander une avance sur salaire à son employeur. Voici les modalités d'un tel système.

26/07/25

• Virement
• Code du travail
• Acompte

Dispositif d'épargne salariale, les PEE comme les Perco accueillent l'épargne des salariés. Mais les employeurs peuvent y participer en prévoyant d'abonder ces produits d'épargne.Ce dispositif a été réformé par la loi Macron du 6 août 2015.

26/07/25

• épargne salariale
• Charges sociales
• Perco
• Intéressement

Lors de la rupture d'un contrat de travail, un salarié peut bénéficier de la totalité de ses congés payés. Dans le cas contraire, une indemnité compensatrice de congés payés devra lui être versée.

25/07/25

• Contrat de travail
• Licenciement pour faute

Décès, maladie, maternité, invalidité, hospitalisation... La prévoyance désigne le régime de protection sociale complémentaire contre les risques encourus par une personne. Aujourd'hui, de nombreuses entreprises sont dans l'obligation de mettre à la disposition de leurs salariés et de leurs familles un dispositif de prévoyance généralement détaillé par des accords de branches ou dans des conventions collectives.

25/07/25

• Protection sociale
• Convention collective

Afin que tous les salariés aient accès à une mutuelle, l'Etat a mis en place un dispositif fiscal avantageux avec des avec exonérations de charges sociales pour inciter les employeurs à proposer à leurs salariés la souscription à une mutuelle collective.

25/07/25

• Licenciement
• Contrat de travail
• Charges sociales
• Licenciement pour faute grave

Les avantages en nature représentent les biens ou services qu'un employeur fournit à ses salariés de manière gracieuse ou équivalente à une très faible redevance.

25/07/25

• Ticket restaurant
• Voiture de fonction
• Redevance

Parmi la multitude de primes qu'une entreprise peut accorder à ses salariés, certaines sont obligatoires, comme la participation. La prime de fin d'année, ou treizième mois, peut être facultative ou non, selon les accords conclus.

25/07/25

• Smic
• Charges sociales
• Dividende
• Convention collective

Dans le cadre du choc de simplification de 2013, le gouvernement a décidé de simplifier le bulletin de paie. Les entreprises peuvent remettre ce document depuis mars 2016. Voici à quoi il ressemble.

25/07/25

La prime sur les dividendes, dite prime salariale, était obligatoire dans certaines entreprises jusqu'en 2015. Elle est exonérée de cotisations sociales. Le dispositif a été supprimé par la loi mais peut toujours être en vigueur dans certaines entreprises

25/07/25

• Petites entreprises
• Charges sociales
• Dividende
• Forfait social