Fiche pratique
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Avertissement pour insubordination : définition, lettre...
Ne pas accepter le lien de subordination au travail peut inciter la direction à adresser une lettre d'avertissement pour insubordination et peut mener jusqu'au licenciement.
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Entretien préalable au licenciement : bien s'y préparer
Le licenciement est très encadré par le Code du travail. Avant de rompre un contrat de travail, l'employeur doit mener un entretien préalable au licenciement. Tour d'horizon de la procédure, de la convocation à la lettre de licenciement.
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Indemnité compensatrice de préavis : montant, calcul...
Lorsqu'un salarié est contraint par son employeur de ne pas exécuter son contrat jusqu'à la fin de sa période de préavis, il a droit à une indemnité compensatrice de préavis.
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Licenciement sans cause réelle et sérieuse : conséquence, indemnité...
En droit du travail, le licenciement est le fait pour un employeur de se séparer d'un de ses salariés en rompant le contrat de travail qui le lie à lui. Mais pour être valide, le licenciement doit comporter une cause réelle et sérieuse.
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L'indemnité transactionnelle : calcul, fiscalité et cotisations
Lorsqu'à la suite d'une rupture de contrat de travail les parties décident de procéder à une transaction, cela peut donner lieu au versement d'une indemnité de la part de l'employeur à son salarié. On parle alors d'indemnité transactionnelle.
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Reclassement : les obligations de l'employeur
Lorsque le licenciement économique est envisagé, des démarches doivent être mises en œuvre pour accompagner les salariés concernés par la perte d'emploi, notamment un congé de reclassement ou un contrat de sécurisation professionnelle.
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Congé de reclassement : comment en bénéficier ?
Les salariés de grandes entreprises concernés par une procédure de licenciement pour motif économique ont droit à un congé de reclassement. Une cellule de reclassement les accompagnent dans la recherche d'emploi.
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Convention FNE : la convention de reclassement
La convention FNE de reclassement accompagne les salariés licenciés économiquement. Elle est financée par le fonds national pour l'emploi (FNE), chargé de favoriser l'adaptation des salariés aux mutations de leur environnement.
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Licenciement pour insuffisance professionnelle : les règles
Lorsqu'un salarié ne remplit pas les missions qui lui incombent, son employeur peut engager une procédure de licenciement pour insuffisance professionnelle. Pour qu'elle soit valable, certaines règles doivent être respectées.