Fiche pratique
-
Lettre de démission d'un contrat à durée déterminé (CDD)
Il est tout à fait possible de démissionner d'un CDD suite à un commun accord avec son employeur. Pour réussir cette démarche à l'amiable, il est nécessaire d'écrire une lettre de démission qui respecte certaines conditions de forme et de fond. Cet exemple devrait vous aider.
-
Temps partiel de droit : dans quels cas ?
Le temps partiel de droit concerne la mise en oeuvre d'un travail à temps partiel qui est accordé de plein droit dans certaines circonstances très précises.
-
Période d'essai de CDD : ce qu'il faut savoir
La période d'essai d'un CDD est une période du contrat de travail qui permet à chaque partie de s'évaluer. Le salarié réalise ses premières missions et apprécie ses fonctions. L'employeur mesure concrètement ses compétences et son expérience.
-
CDD de remplacement : les règles à respecter
La mise en oeuvre d'un contrat à durée déterminée, ou CDD, est rendue possible quand un salarié doit effectuer une tâche précise et temporaire. Ainsi, ce contrat permet entre autres de remplacer un salarié absent de l'entreprise. Dans ce cas, on parle de CDD de remplacement.
-
CDI intérimaire : qui peut en profiter ?
Ce contrat de travail permet aux personnes concernées de bénéficier, entre autres, d'un salaire mensuel même en l'absence de mission. Votée en juillet 2015, la loi Rebsamen sur le dialogue social souligne le caractère provisoire du dispositif.
-
VRP multicarte : statut et contrat
Un VRP multicarte est un commercial, plus précisément un voyageur représentant placier (VRP), chargé de démarcher des prospects dans une zone géographique donnée, afin de vendre ou de placer des produits ou des services. Il bénéficie d'un statut particulier par rapport à ses employeurs et son activité est soumise à d'autres règles que celles de l'agent commercial, qui exerce la même activité.
-
Travailleur frontalier : quel statut ?
Un travailleur frontalier peut se définir comme une personne exerçant une activité salariée ou non à l'étranger, dans un pays où il se rend quotidiennement ou au moins une fois par semaine. Pour pouvoir bénéficier du statut de travailleur frontalier, le domicile du travailleur doit en principe se situer dans une zone dite frontalière, située généralement à moins de 30 kilomètres de la frontière.
-
AGFF : suppression et remplacement
L'AGFF était un organisme gérant les fonds finançant les départs en retraite de salariés n'ayant pas atteint l'âge suffisant pour une retraite complémentaire à taux plein. La cotisation AGFF a été supprimée le 1er janvier 2019 et remplacé par la contribution d'équilibre général.
-
Fin de contrat de travail : procédure, documents, date...
Par principe, un contrat de travail lie l'employeur à son employé pour une durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). Les modalités de fin d'un contrat de travail diffèrent donc selon la nature de ce contrat.