Management : Chronique
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Manager des équipes mixtes : les nouvelles compétences RH indispensables pour l'ère hybride
Gérer des équipes hybrides exige des RH de nouvelles compétences : renforcer le lien à distance, maîtriser l'agilité contractuelle, adopter un leadership adaptatif et concevoir des écosystèmes de travail.
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Le casse-tête du recrutement des talents rares : et si la solution était déjà "en réseau" ?
Le recrutement d'experts est un casse-tête. Les collectifs de freelances offrent un accès rapide et flexible aux talents rares, transformant les coûts fixes en leviers d'agilité pour votre croissance.
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Comment gérer un effectif de plus en plus dispersé
Le télétravail entraîne une dispersion géographique des effectifs, concernant de nombreuses entreprises. Cela exige une gestion adaptée, une culture inclusive et une conformité légale.
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Et si on organisait mieux la maternité en entreprise ?
Organisée, partagée, assumée : et si la maternité devenait un atout pour l'entreprise ? Un budget de remplacement et une parentalité mieux répartie peuvent tout changer.
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La carrière comme œuvre, pas comme transaction
La génération Z confond acheter et gagner sa réussite. À l'ère du clic facile, rappeler la valeur du mérite n'est plus un luxe, mais une urgence éducative.
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Gare au retour des patrons qui patronnent !
Dans un contexte managérial qui se polarise, les entreprises gagnantes seront celles qui mesureront régulièrement le vécu de leurs salariés et investiront dans le feedback.
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Des chaînes d'approvisionnement résilientes pour l'Europe : pourquoi la logistique a besoin d'un nouveau départ numérique
Stabilité des chaînes d'approvisionnement, interconnexion intelligente et solutions de transport numériques face aux incertitudes géopolitiques et économiques
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L'intelligence artificielle va transformer l'apprentissage des langues - et c'est une bonne nouvelle
Il y a peu, apprendre une langue étrangère relevait d'un parcours balisé : cours collectifs, manuels, séjours à l'étranger. Aujourd'hui, ce modèle est en pleine révolution.
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Repenser la formation marketing : le mentorat au service de la performance
La formation marketing reste trop souvent déconnectée des réalités terrain. Un mentoring individualisé permet un vrai impact, au service de la performance collective.