Entretenir le dialogue

Certaines entreprises souhaitent placer le dialogue au cœur de leur stratégie de communication interne. Chez Areva, par exemple, l'ensemble des salariés de chaque région se rassemble régulièrement pour se voir expliquer les objectifs du groupe, les actualités importantes... "Cela permet aux salariés de vérifier que leur travail quotidien est bien cohérent avec la stratégie globale de l'entreprise, d'écouter le point de vue des membres du comité de direction et d'exprimer le leur", explique Catherine Weber-Guevara, directrice de la business unit Logistique.

De telles réunions peuvent aussi servir à désamorcer les éventuelles tensions. "A un moment où les réacteurs EPR faisaient l'objet de vives critiques de la part des médias, une réunion de ce type a permis de dissiper les inquiétudes des salariés à ce sujet." Des craintes qui auraient pu entamer la motivation des salariés .