Que prévoit la réforme des retraites ? Je suis senior, quelles mesures pour mon embauche ?

La situation des salariés âgés de plus de 55 ans est l'une des problématiques majeures du marché de l'emploi en France. Entre 55 et 64 ans, le taux d'emploi en France plafonne à 38,9%, près de 10 points en-dessous de la moyenne de l'Europe des 15.

Alors qu'elle demande aux salariés de travailler plus longtemps, la réforme des retraites prévoit un nouveau dispositif pour favoriser l'emploi chez les seniors, en plus de ceux qui ont déjà été mis en place par le passé. Le gouvernement compte mettre en place une aide à l'embauche pour favoriser le recrutement des seniors. Un employeur qui recrute un salarié de plus de 55 ans en CDI ou en CDD de plus de 6 mois recevra un aide équivalente à 14% du salaire brut. L'objectif est d'augmenter l'employabilité de cette classe d'âge en réduisant le coût de l'embauche pour l'employeur.

Le gouvernement s'engage aussi à renforcer les aides, versées par les fonds de formation professionnelle, au développement du tutorat en entreprise.