Ne pas être assez exigeant si vous êtes poussé vers la sortie

La rupture conventionnelle est une négociation. Et, comme dans chaque négociation, le rapport de force est primordial. Si c'est votre entreprise qui vous propose une séparation à l'amiable, vous êtes en position de force puisque rien ne vous oblige à accepter. Votre employeur désire mettre un terme rapide à votre collaboration mais il ne dispose probablement pas de bases solides pour engager une procédure de licenciement.

Dans l'hypothèse où vous acceptez de négocier, montrez-vous exigeant. Les indemnités doivent être au moins égales à celles versées en cas de licenciement, mais ce n'est que le minimum légal. Au-delà, n'oubliez pas les avantages en nature : conserver son téléphone voire sa voiture de fonction est parfois possible. Négocier sa date de départ l'est tout autant  car vous pouvez avoir besoin de temps pour vous retourner. Enfin, vous pouvez aussi demander de vous faire payer votre Dif ou réclamer le variable qui vous échappe...