Rester seul face à son employeur

Certes, la rupture conventionnelle est une procédure qui implique au premier chef deux personnes : le salarié et l'employeur. Pour certains, affronter son chef en tête-à-tête n'a rien d'effrayant. Pas plus que de se lancer dans une opération de marchandage. Mais pour d'autres, moins à l'aise avec la négociation ou avec le droit social, cet exercice peut rapidement devenir compliqué, voire effrayant.

Or, le salarié qui le souhaite peut tout à fait décider de se faire assister pendant cette phase. Un autre salarié de l'entreprise (représentant du personnel, délégué syndical ou pas) peut en effet prendre part aux négociations pour en faciliter l'aboutissement. N'hésitez pas à solliciter cette assistance si vous ne vous sentez pas apte à affronter seul le big boss.