Il est encore possible d'utiliser son CPF sans payer, voici comment
De nombreuses personnes peuvent échapper au reste à charge de 100 euros qu'il faut payer pour utiliser son CPF.
La mesure a ému autant qu'elle a contrarié de nombreux salariés. Depuis le 2 mai dernier, une nouvelle règle est entrée en vigueur concernant le compte personnel de formation (CPF). Les salariés souhaitant suivre une formation en utilisant leur CPF devront désormais débourser un "reste à charge" de 100 euros. Cette mesure, annoncée par le gouvernement en début d'année, représente un changement majeur dans le fonctionnement du CPF.
Le CPF est un dispositif permettant à chaque salarié de cumuler des droits à la formation tout au long de sa carrière professionnelle. En clair, il cotise régulièrement pour financer son CPF. Ce dernier permet ensuite de financer des formations destinées au travailleur afin de développer ses compétences ou se reconvertir.
Jusqu'à présent, les formations suivies dans le cadre du CPF étaient entièrement prises en charge, sans frais pour le salarié. Le reste à charge imposé par le gouvernement revient donc à faire payer deux fois le salarié pour qu'il puisse accéder à la formation de son choix.
Cependant, certaines personnes pourront échapper à cette nouvelle règle sur le reste à charge du CPF. En effet, deux catégories de personnes sont exemptées de cette obligation. Premièrement, les demandeurs d'emploi ne seront pas soumis au paiement des 100 euros de reste à charge. Pour bénéficier de cette exemption, leur statut de "demandeur d'emploi" doit être correctement renseigné sur la plateforme Mon Compte Formation. En cas de problème, ils peuvent se rapprocher de leur conseiller France Travail ou contacter la Caisse des dépôts, l'organisme en charge du CPF pour l'État.
De même, les salariés dont l'employeur verse une somme au-delà de ses obligations légales sur leur CPF, appelée "abondement", seront également dispensés du paiement du reste à charge. Pour obtenir cette aide financière spéciale "CPF", le salarié doit en faire la demande auprès de son entreprise en téléchargeant un formulaire sur son espace personnel de la plateforme Mon Compte Formation. Si l'employeur accepte, le salarié économise les 100 euros de reste à charge.
Pour les autres salariés ne bénéficiant pas de ces exemptions, il existe tout de même une possibilité de se faire rembourser le reste à charge a posteriori par leur employeur ou leur OPCO (opérateur de compétences). Pour cela, ils doivent télécharger une attestation de paiement et d'inscription à la formation depuis leur espace personnel sur la plateforme Mon Compte Formation et l'adresser à leur entreprise ou à leur OPCO. Toutefois, ni l'employeur ni l'OPCO n'a l'obligation d'accepter cette demande de remboursement.