Tous les articles Management

Mars 2026

• Ce salarié obtient la fiche de paie de ses collègues après une décision de la Cour de cassation

  Pour résoudre un litige juridique, la Cour de cassation valide l'accès aux fiches de paie des salariés au nom du droit à la preuve. Une décision essentielle en matière de transparence salariale.

• Un salarié de Carrefour fait plier son employeur : le trajet vestiaire pointeuse doit être considéré comme du temps de travail

  La décision du 21 janvier 2026 de la Cour de cassation pourrait permettre aux salariés de toucher une grosse somme de rappels de salaire. La Cour d'appel devra juger à nouveau.

• Bali, Tokyo, Miami, Séoul... comment débloquer jusqu'à 1 500 € pour financer votre prochain séjour linguistique ?

  Bali ou Miami avec le CPF ? Un décret de février 2026 plafonne l'aide à 1500€. Découvrez comment financer votre séjour linguistique à moindre coût.

• Embauche sans CV ni lettre de motivation : ce dispositif national qui change tout est reconduit

  Le dispositif Territoires zéro chômeur est pérennisé. Ce service social d'insertion offre des CDI sans CV aux chômeurs de longue durée. Découvrez comment en profiter.

• Licenciements massifs chez Block : le remplacement des travailleurs par l'IA a-t-il démarré ?

  Si certains y voient la preuve que l'IA générative va générer des destructions d'emploi massives, d'autres soulignent que la technologie constitue une excuse commode pour masquer une mauvaise gestion et des difficultés économiques.

  • Square
  • Jack Dorsey

• Ramadan : quels droits pour les salariés et quelles obligations pour les employeurs ?

  Cette période riche pour tous les musulmans peut bouleverser la vie en entreprise. Voici comment équilibrer la relation entre salariés et patrons.

• Brown-out : quel est ce nouveau mal qui touche de plus en plus les salariés français

  Les salariés français sont de plus en plus nombreux à se sentir concernés par ce phénomène aussi important pour les travailleurs que pour les entreprises.

• Voici ce que votre employeur doit respecter en matière de temps de pause, la Cour de cassation précise les sanctions

  Dans cette nouvelle décision, la Cour de cassation a condamné la société Vinci Construction Grands Projets pour non-respect du temps de pause de ses salariés.

• Le Code du Travail oblige les employeurs à donner des congés simultanés aux salariés en couple

  Ce droit méconnu des salariés a déjà été protégé par la Cour de cassation dans des décisions de justice qui font encore jurisprudence aujourd'hui.