Etre une femme dans le monde du travail : un handicap à relativiser

Trois femmes sur dix seulement considèrent qu'être une femme pose problème lorsqu'on veut faire carrière. C'est ce que révèle une enquête de l'Apec menée auprès de 1 900 femmes cadres. Cependant, elles n'étaient que 16 % à anticiper ce handicap avant d'entrer sur le marché du travail. Les freins qu'elles rencontrent sont de deux ordres : la maternité, en tête des obstacles cités dans le cas général, et les préjugés des hommes, en ce qui concerne leur cas particulier. La carrière du conjoint n'est citée qu'en quatrième position. Néanmoins, l'enquête fait apparaître d'importantes divergences selon les profils sur cette question : si en moyenne, seuls 21 % la juge comme un frein, ce taux monte à 26 % chez les mères, 27 % chez les plus de 40 ans et 36 % chez les femmes divorcées.

L'Apec les a également interrogées sur les atouts des femmes pour faire carrière : leur personnalité est le levier qu'elles citent en premier, devant leur capacité à saisir les opportunités. Enfin, 80 % des femmes estiment qu'elles mènent leur carrière différemment des hommes et 66 % referaient les mêmes choix professionnels. Enfin, elles se veulent solidaires entre elles puisque 90 % seraient prêtes à parrainer une jeune diplômée dans ses premiers pas en entreprise. Une initiative rendue possible par l'Apec qui lance l'opération "Elles débutent avec elles". 10 femmes dirigeantes vont accompagner chacune une diplômée de l'université dans son début de carrière.