Il transmet les connaissances

Selon Isabelle Goulmot, "un senior est souvent fier de son parcours. Il ne souhaite pas partir à la retraite sans laisser de traces". Il s'agit donc d'une véritable aubaine pour les stagiaires ou les jeunes en contrat d'apprentissage qui peuvent bénéficier d'un encadrement de qualité.
"Au final, cette capacité à transmettre à un jeune fait gagner de l'argent à une entreprise.
C'est le cas au sens figuré mais aussi au sens propre. Grâce au contrat de génération, une entreprise peut bénéficier d'une aide financière de la part de l'Etat", complète Nathalie Olivier. En outre d'après Marc Raynaud, "les seniors sont très utiles dans les entreprises qui ont institué un réseau social d'entreprise pour partager les best practices sur des MOOC ou des COOC".