Tous les articles Pénurie de talents
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Les talents : le nerf de la guerre des entreprises
Chronique de Liam Butler, SumTotal
Alors que certains talents viennent à manquer, les entreprises doivent redoubler d’efforts pour les attirer et les fidéliser. Souvent oubliée, l’intégration constitue pourtant une étape importante dans le processus de recrutement. Le parcours profesionnel est également levier essentiel de la fidélisation des talents. -
Trois initiatives pour faire face à la pénurie des talents
Chronique de Ravi Kumar, Infosys
L'intelligence artificielle est un véritable enjeu pour les entreprises et la gestion des ressources Humaines. Voici trois initiatives pour faire face à une pénurie des talents. -
Guerre des talents : quels atouts pour les banques ?
Chronique de Marie-Hélène Agard, Page Personnel
La banque continue de souffrir d’un déficit d’image auprès des étudiants d’école de commerce, de management et d’ingénieurs. Des populations pourtant visées par les recruteurs du secteur bancaire. L’heure est donc à la réflexion pour savoir comment attirer les meilleurs profils. -
RH et Big Data : gagnez la guerre des talents
Chronique de Vincent Hart De Keating, Emploi-e-commerce.com
Du recrutement à la rétention des salariés, la Big Data modifie aujourd’hui l’approche RH. Voici les nouvelles opportunités offertes par le Big Data. -
PME : une alternative pour pallier la pénurie de talents ?
Chronique de Caroline Mancioppi, Serendi
Avec le vieillissement de la population, le proche départ en retraite des « Baby Boomers » et le manque d’attractivité des pays de la zone Euro (où la fiscalité très élevée incite à l’émigration économique), il est devenu particulièrement compliqué pour les entreprises de trouver des professionnels hautement qualifiés. -
La bataille de la succession est essentielle pour gagner la guerre des talents