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30/09/2005

Spécial Emploi
Et si vous changiez d'entreprise ?

Avant de vous décider, faites le point sur votre entreprise et consultez des proches. Attention, si vous êtes en poste, restez discret.

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Atmosphère détestable, missions que vous jugez inintéressantes, salaire médiocre et sans évolution prévisible, mauvaises relations avec votre employeur, perspectives d'évolution de poste limitées à l'image des responsabilités que l'on vous a conférées... Vous avez fait le point : ce n'est pas tant votre métier qui vous empoisonne la vie que là où vous travaillez. Il ne faut plus hésiter : changez !

Il n'y a pas réellement de moment particulièrement propice pour changer de travail. Attendre telle évolution de la conjoncture ou telle proposition de poste mirifique est chimérique. Inversement, il n'existe pas de période où il est totalement déconseillé de quitter un job. C'est toujours le bon moment pour changer d'employeur à partir du moment où c'est vous qui le décidez. "Hormis peut-être lors de veilles de vacances ou de fêtes, il n'y a pas de période totalement déconseillée pour se mettre en chasse d'un nouvel emploi", affirme Didier Thomassin, consultant pour Mercuri Urval, cabinet de conseil aux entreprises dans la gestion des ressources humaines.

Pour autant, il ne faut pas se décider sur un coup de tête. Prendre le temps de la réflexion et mûrir son nouveau projet - que l'on se mette à son compte ou que l'on change de société - sont essentiels. Cela vous évitera de lâcher la proie pour l'ombre et de tomber de haut. Soit que vous vous retrouviez le bec dans l'eau, sans emploi, soit que vous vous aperceviez, un peu tard, que l'herbe n'est pas forcément plus verte chez le concurrent. "Il est important de faire le point en dressant une liste des aspects positifs et négatifs de son emploi actuel et de celui convoité", indique Didier Thomassin. "La période la plus favorable pour mûrir une décision est pendant les vacances. Vous avez alors le temps de faire un bilan personnel en toute sérénité", ajoute Philippe Vidal, PDG du cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines Vidal Associates.

Il faut mûrir sa décision avant de sauter le pas"

Didier Thomassin, Mercuri Urval

Autre étape cruciale : demander l'avis de personnes de confiance. Que ce soit sa famille, son conjoint, des amis ou des relations professionnelles discrètes, il faut absolument confronter votre projet de mobilité à des regards extérieurs avant de prendre une décision. Une démarche d'autant plus importante si votre salaire actuel pèse pour une large part dans votre budget familial ou si vos projets impliquent de déménager dans une autre région.

Changer d'employeur oui... mais gare aux indiscrétions pendant votre quête d'un nouvel emploi. "Sauf cas particulier où il y a une transparence tolérée dans l'entreprise, comme avant une fusion acquisition par exemple, la démarche doit être la plus confidentielle possible. Tout en entreprenant des démarches, il faut savoir conserver une mine de circonstance au bureau, ce qui est souvent très difficile psychologiquement et intellectuellement", reconnaît Didier Thomassin.

"Lors de la recherche du nouvel emploi, il faut faire preuve de rigueur dans son organisation : s'obliger à consacrer chaque semaine X heures à sa recherche. Dans le même temps, il faut bien séparer les univers et s'interdire d'y penser pendant vos heures de bureau où vous devez continuer à faire votre travail normalement. Ce n'est que le soir ou les week-ends que vous devez consacrer du temps à la recherche de votre nouvel emploi", précise Philippe Vidal.

Gare aussi, si vous recherchez un emploi dans le secteur d'activité où vous travaillez, à être vigilant lorsque vous déposez votre curriculum dans une CVthèque ou que vous répondez à des offres issues de concurrents directs ou de sociétés clientes ou fournisseurs de votre employeur actuel. "Il y a toujours un risque d'indiscrétion, c'est le jeu. Mais il faut aussi savoir s'en prémunir en s'efforçant d'essayer d'identifier quelle société est derrière une annonce en aveugle", ajoute Didier Thomassin. Et de citer des exemples de candidats qui avaient postulé pour un emploi... dans leur propre entreprise.

Quand partir ?

"Quand vous sentez que vous tournez en rond ou qu'il n'y a pas d'évolution possible dans l'entreprise, c'est le bon moment", assure Didier Thomassin. Avoir fait le tour d'un sujet ou ne pas pouvoir évoluer dans sa fonction parce que l'entreprise ne le permet pas sont de bons indicateurs. Le signal d'alerte intervient généralement quand on commence à s'ennuyer à son poste et que l'on n'est plus épanoui.
D'une manière générale, une personne employée se sentira très investie dans son travail la première année car elle subit tout d'abord une période d'essai et qu'elle est en phase d'apprentissage et de découverte. La deuxième année est la phase d'application de ce qu'on a appris. C'est par la suite que le sentiment de "tourner en rond" peut apparaître. A moins qu'une nouvelle mission ne vous soit confiée. Le processus reprenant alors de zéro.

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