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Chroniques de Caroline Mancioppi
- Marketing & Communications, Serendi
Dans le cadre de ma fonction au sein de Serendi SA, je publie régulièrement des articles liés au recrutement qui s'adressent aux DRH et dirigeants d'entreprises. Serendi SA est spécialiste du sourcing de candidats et de l'externalisation du processus de recrutement (RPO). Plus d'informations pour trouver les meilleurs talents sur notre site web: www.serendi.com
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Dernières chroniques de Caroline Mancioppi
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Big Data en recrutement: quelques études de cas
Les techniques et outils du recrutement sont en constante évolution. Ces dernières années, on a pu observer par exemple, l'importance grandissante des réseaux sociaux pour le sourcing de candidats. Depuis on entend beaucoup parler d'un nouveau phénomène : les "Big Data" ou méga-données.
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5 questions sur l’externalisation du recrutement
Lorsque vous rencontrez des difficultés dans le domaine du recrutement, telles que : des délais de recrutement trop longs, un processus de recrutement décentralisé, des problèmes de qualité (candidatures, embauches etc…) vous êtes en droit de considérer l’externalisation du processus de recrutement (RPO- Recruitment Process Outsourcing).
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Délais de recrutement trop longs : que faire ?
Lorsqu’ils sont trop longs, les délais de recrutement ont un impact négatif sur les coûts de recrutement et la qualité des candidats.
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Recrutement par cooptation : les 10 meilleures pratiques
De plus en plus d’entreprises mettent en place un programme de cooptation afin d’accroitre le nombre de candidatures qualifiées tout en réduisant le temps passé et les frais liés à la recherche de candidats.
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Que réserve 2014 aux Responsables RH ?
Le cabinet de conseil Bersin by Deloitte a publié son étude annuelle sur le développement de la gestion des talents, : « Predictions for 2014: Building A Strong Talent Pipeline for The Global Economic Recovery - Time for Innovative and Integrated Talent and HR Strategies ».
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Recrutement : cinq plateformes innovantes
Cela fait plus de dix ans maintenant que les premières plateformes de recrutement en ligne sont apparues. Monster par exemple, est né en 1999. Effectivement, la recherche d'emploi sur internet est rapidement devenue incontournable.
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Recruitment Process Outsourcing : quel engagement pour votre entreprise ?
Beaucoup d'entreprises ont choisi d'externaliser leur processus de recrutement pour les nombreux avantages qu'il apporte. Cependant avant de se lancer, les entreprises doivent clairement définir l'étendue de la prise en charge souhaitée ainsi que leurs besoins en recrutement.
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La bataille du recrutement se déplace sur le mobile
Les employeurs rivalisent d'inventivité sur leur site carrières. Mais pour des raisons de référencement, ils commencent également à se doter d'applications mobiles qui les relaient ou les complètent.
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Gestion des Talents : l'importance du Retour sur Investissement
54 % des professionnels RH admettent que leur entreprise n'a pas suffisamment investi dans la gestion des talents, simplement parce qu'aucun accord sur la manière de calculer et de démontrer sa rentabilité n'avait été trouvée.
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Un outil qui compare les performances de recrutement sur les réseaux sociaux
Une présence sur les réseaux sociaux permet d'accroître la (e-) réputation de l'entreprise, faire savoir qu'elle recrute et générer ainsi d'avantage de candidatures tout en créant un vivier de candidats pour les besoins futurs.
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