Marc Alphonse Forget

Chroniques de Marc Alphonse Forget

Consultant, Profession libérale

Diplômé et doctorant de l'Ecole Pratique des Hautes Etudes en sciences sociales et économiques (Devenue EHESS Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales) Coach certifié - Maître praticien en PNL Depuis 1994 consultant coach et formateur indépendant Principaux domaines d'intervention: management - leadership - conduite de projet - communication - Développement personnel - A publié en 2013 - "Travail: un mal français?" Ouvrage en préparation "Oser le leadership: the best way to develop leadership skills" Postes antérieurs: - Directeur général CEFORPE - DGA INPE (Groupe Hachette) - Directeur du département marketing chez HC Consultants/Servico marketing

Dernières chroniques de Marc Alphonse Forget

  • Pourquoi et comment mesurer la performance sociale des entreprises ?

    La performance sociale d’une entreprise, dont le bien-être de ses collaborateurs, ne doit pas ou plus être considérée comme un « luxe inutile ». En réalité, elle conditionne la performance économique. Aujourd’hui nous ne disposons pas d’outils de mesure et d’évaluation vraiment satisfaisants. Voici quelques pistes pour amorcer une réflexion.

    • Le stress au travail : causes, pistes de solutions et impacts

      Le stress est largement fonction des représentations fondées ou non des situations auxquelles nous sommes confrontées. Il donne des pistes concrètes pour valider ou non la cause du stress, pour le gérer et le dépasser s'il est fondé. Il met en garde contre les risques de glissement du bon stress vers le mauvais stress.

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