Salaire Jean-Pascal Tricoire (PDG, Schneider Electric)
Voir aussi :
En tant que PDG de Schneider Electric, Jean-Pascal Tricoire a touché une rémunération globale de 2 561 498 € en 2016. Jean-Pascal Tricoire figure à la 25 e position du classement des patrons les mieux payés en 2016 sur un total de 131 dirigeants.
Les données présentées sur cette page portent sur l'ensemble des rémunérations de Jean-Pascal Tricoire depuis 2009, toutes entreprises confondues (voir méthodologie).
Evolution de la rémunération de Jean-Pascal Tricoire
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| Année | Entreprise(s) | Rémunération totale (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Schneider Electric | 2 561 498 € (+18,4 %) |
| 2015 | Schneider Electric | 2 163 182 € (-11,7 %) |
| 2014 | Schneider Electric | 2 450 000 € (+3,1 %) |
| 2013 | Schneider Electric | 2 377 100 € (-1,7 %) |
| 2012 | Schneider Electric | 2 417 400 € (+15,1 %) |
| 2011 | Schneider Electric | 2 101 097 € (-9,6 %) |
| 2010 | Schneider Electric | 2 323 946 € (+21,3 %) |
| 2009 | Schneider Electric | 1 915 358 € |
Composition de la rémunération de Jean-Pascal Tricoire en 2016
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| Type de rémunération 2016 | Jean-Pascal Tricoire (montant et part en %) |
Moyenne patrons SBF 120 |
|---|---|---|
| Rémunération globale | 2 561 498 € | 1 765 932 € |
| Rémunération fixe | 950 000 € (37,1 %) | 789 818 € |
| Rémunération variable | 1 598 090 € (62,4 %) | 896 621 € |
| Rémunération exceptionnelle | 0 € (0,0 %) | 53 555 € |
| Jetons de présence | 0 € (0,0 %) | 18 477 € |
| Avantages en nature | 13 408 € (0,5 %) | 15 678 € |
- Jean-Pascal Tricoire est le 25 e patron le mieux payé en 2016
- Jean-Pascal Tricoire est le 20 e patron le plus augmenté en 2016
- Jean-Pascal Tricoire est le 38 e patron le mieux payé au fixe en 2016
- Jean-Pascal Tricoire est le 19 e patron le mieux payé au variable en 2016
- Jean-Pascal Tricoire est le 84 e patron qui touche le plus de jetons de présence en 2016
Evolution des types de rémunération de Jean-Pascal Tricoire
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| Année | Entreprise(s) | Rémunération fixe (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Schneider Electric | 950 000 € (0,0 %) |
| 2015 | Schneider Electric | 950 000 € (0,0 %) |
| 2014 | Schneider Electric | 950 000 € (+1,7 %) |
| 2013 | Schneider Electric | 934 028 € (+3,8 %) |
| 2012 | Schneider Electric | 900 000 € (0,0 %) |
| 2011 | Schneider Electric | 900 000 € (+5,9 %) |
| 2010 | Schneider Electric | 850 000 € (+11,1 %) |
| 2009 | Schneider Electric | 765 000 € |
| Année | Entreprise(s) | Rémunération variable (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Schneider Electric | 1 598 090 € (+31,7 %) |
| 2015 | Schneider Electric | 1 213 182 € (-19,1 %) |
| 2014 | Schneider Electric | 1 500 000 € (+3,9 %) |
| 2013 | Schneider Electric | 1 443 072 € (-4,9 %) |
| 2012 | Schneider Electric | 1 517 400 € (+26,7 %) |
| 2011 | Schneider Electric | 1 197 900 € (-18,4 %) |
| 2010 | Schneider Electric | 1 468 800 € (+28,0 %) |
| 2009 | Schneider Electric | 1 147 500 € |
| Année | Entreprise(s) | Rémunération exceptionnelle (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Schneider Electric | nc |
| 2015 | Schneider Electric | 0 € |
| 2014 | Schneider Electric | 0 € |
| 2013 | Schneider Electric | 0 € |
| 2012 | Schneider Electric | 0 € |
| 2011 | Schneider Electric | 0 € |
| 2010 | Schneider Electric | 0 € |
| 2009 | Schneider Electric | 0 € |
| Année | Entreprise(s) | Jetons de présence (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Schneider Electric | 0 € |
| 2015 | Schneider Electric | 0 € |
| 2014 | Schneider Electric | 0 € |
| 2013 | Schneider Electric | 0 € |
| 2012 | Schneider Electric | 0 € |
| 2011 | Schneider Electric | 0 € |
| 2010 | Schneider Electric | 0 € |
| 2009 | Schneider Electric | 0 € |
| Année | Entreprise(s) | Avantages en nature (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Schneider Electric | 13 408 € |
| 2015 | Schneider Electric | 0 € |
| 2014 | Schneider Electric | 0 € |
| 2013 | Schneider Electric | 0 € |
| 2012 | Schneider Electric | 0 € (-100,0 %) |
| 2011 | Schneider Electric | 3 197 € (-37,9 %) |
| 2010 | Schneider Electric | 5 146 € (+80,1 %) |
| 2009 | Schneider Electric | 2 858 € |
| Année | Entreprise(s) | A bénéficié d'actions de performance | A bénéficié de stocks options |
|---|---|---|---|
| 2016 | Schneider Electric | oui | non |
| 2015 | Schneider Electric | oui | non |
| 2014 | Schneider Electric | oui | oui |
| 2013 | Schneider Electric | oui | non |
| 2012 | Schneider Electric | oui | non |
| 2011 | Schneider Electric | oui | non |
| 2010 | Schneider Electric | oui | oui |
| 2009 | Schneider Electric | oui | oui |
Informations diverses concernant Jean-Pascal Tricoire en 2016
| Jean-Pascal Tricoire | Oui/non |
|---|---|
| Dispose d'une retraite complémentaire | non |
| Dispose d'une clause de non-concurrence | oui |
| Dispose d'indemnités de départ | oui |
Méthodologie
Les données présentées dans ce service du JDN proviennent des documents de référence publiés par les entreprises à la clôture de leur exercice comptable. Sont concernées les entreprises appartenant à l'indice boursier SBF 120 lors de l'année en cours et dont l'entreprise publie un document de référence mentionnant les éléments de rémunération.Ce service ne porte que sur les salaires du dirigeant opérationnel le plus haut placé de l'entreprise, à savoir dans la plupart des cas le PDG, le directeur général, le président du directoire ou le gérant. Les présidents de conseil d'administration ou de surveillance ne sont donc pas concernés.
Les éléments de rémunération sont ceux dus au titre l'exercice, et non ceux effectivement versés au cours de l'exercice. Les éléments de rémunération pour une année A proviennent du document de référence portant sur cette année A. Des modifications de ces éléments ont pu intervenir, notamment dans le cadre de procédures judiciaires entre l'entreprise et son ancien dirigeant, et être signalées dans les documents de référence portant sur l'année A+1 ou suivantes et ont pu échapper à notre vigilance. Auquel cas, merci de nous contacter via ce formulaire.