Salaire Nicolas de Tavernost (Président du directoire, M6)
En tant que Président du directoire de M6, Nicolas de Tavernost a touché une rémunération globale de 2 009 626 € en 2016. Nicolas de Tavernost figure à la 48 e position du classement des patrons les mieux payés en 2016 sur un total de 131 dirigeants.
Les données présentées sur cette page portent sur l'ensemble des rémunérations de Nicolas de Tavernost depuis 2009, toutes entreprises confondues (voir méthodologie).
Evolution de la rémunération de Nicolas de Tavernost
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| Année | Entreprise(s) | Rémunération totale (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | M6 | 2 009 626 € (+20,9 %) |
| 2015 | M6 | 1 662 724 € (+16,0 %) |
| 2014 | M6 | 1 433 850 € (-14,6 %) |
| 2013 | M6 | 1 679 905 € (+2,8 %) |
| 2012 | M6 | 1 633 532 € (+0,8 %) |
| 2011 | M6 | 1 620 082 € (-45,8 %) |
| 2010 | M6 | 2 990 219 € (+125,6 %) |
| 2009 | M6 | 1 325 442 € |
Composition de la rémunération de Nicolas de Tavernost en 2016
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| Type de rémunération 2016 | Nicolas de Tavernost (montant et part en %) |
Moyenne patrons SBF 120 |
|---|---|---|
| Rémunération globale | 2 009 626 € | 1 765 932 € |
| Rémunération fixe | 1 000 007 € (49,8 %) | 789 818 € |
| Rémunération variable | 1 000 000 € (49,8 %) | 896 621 € |
| Rémunération exceptionnelle | 0 € (0,0 %) | 53 555 € |
| Jetons de présence | 0 € (0,0 %) | 18 477 € |
| Avantages en nature | 9 619 € (0,5 %) | 15 678 € |
- Nicolas de Tavernost est le 48 e patron le mieux payé en 2016
- Nicolas de Tavernost est le 19 e patron le plus augmenté en 2016
- Nicolas de Tavernost est le 31 e patron le mieux payé au fixe en 2016
- Nicolas de Tavernost est le 49 e patron le mieux payé au variable en 2016
- Nicolas de Tavernost est le 95 e patron qui touche le plus de jetons de présence en 2016
Evolution des types de rémunération de Nicolas de Tavernost
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| Année | Entreprise(s) | Rémunération fixe (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | M6 | 1 000 007 € (+8,1 %) |
| 2015 | M6 | 925 008 € (0,0 %) |
| 2014 | M6 | 925 008 € (0,0 %) |
| 2013 | M6 | 925 008 € (0,0 %) |
| 2012 | M6 | 925 008 € (0,0 %) |
| 2011 | M6 | 925 008 € (0,0 %) |
| 2010 | M6 | 925 008 € (+8,8 %) |
| 2009 | M6 | 850 008 € |
| Année | Entreprise(s) | Rémunération variable (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | M6 | 1 000 000 € (+36,8 %) |
| 2015 | M6 | 731 218 € (+45,6 %) |
| 2014 | M6 | 502 344 € (-32,9 %) |
| 2013 | M6 | 748 423 € (+6,7 %) |
| 2012 | M6 | 701 424 € (+2,0 %) |
| 2011 | M6 | 687 763 € (-26,3 %) |
| 2010 | M6 | 932 900 € (+99,5 %) |
| 2009 | M6 | 467 607 € |
| Année | Entreprise(s) | Rémunération exceptionnelle (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | M6 | 0 € |
| 2015 | M6 | 0 € |
| 2014 | M6 | 0 € |
| 2013 | M6 | 0 € |
| 2012 | M6 | 0 € |
| 2011 | M6 | 0 € |
| 2010 | M6 | 1 125 000 € |
| 2009 | M6 | 0 € |
| Année | Entreprise(s) | Jetons de présence (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | M6 | 0 € |
| 2015 | M6 | 0 € |
| 2014 | M6 | 0 € |
| 2013 | M6 | 0 € |
| 2012 | M6 | 0 € |
| 2011 | M6 | 0 € |
| 2010 | M6 | 0 € |
| 2009 | M6 | 0 € |
| Année | Entreprise(s) | Avantages en nature (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | M6 | 9 619 € (+48,0 %) |
| 2015 | M6 | 6 498 € (0,0 %) |
| 2014 | M6 | 6 498 € (+0,4 %) |
| 2013 | M6 | 6 474 € (-8,8 %) |
| 2012 | M6 | 7 100 € (-2,9 %) |
| 2011 | M6 | 7 311 € (0,0 %) |
| 2010 | M6 | 7 311 € (-6,6 %) |
| 2009 | M6 | 7 827 € |
| Année | Entreprise(s) | A bénéficié d'actions de performance | A bénéficié de stocks options |
|---|---|---|---|
| 2016 | M6 | oui | non |
| 2015 | M6 | oui | non |
| 2014 | M6 | oui | non |
| 2013 | M6 | oui | non |
| 2012 | M6 | oui | non |
| 2011 | M6 | oui | non |
| 2010 | M6 | oui | non |
| 2009 | M6 | oui | non |
Informations diverses concernant Nicolas de Tavernost en 2016
| Nicolas de Tavernost | Oui/non |
|---|---|
| Dispose d'une retraite complémentaire | oui |
| Dispose d'une clause de non-concurrence | oui |
| Dispose d'indemnités de départ | oui |
Méthodologie
Les données présentées dans ce service du JDN proviennent des documents de référence publiés par les entreprises à la clôture de leur exercice comptable. Sont concernées les entreprises appartenant à l'indice boursier SBF 120 lors de l'année en cours et dont l'entreprise publie un document de référence mentionnant les éléments de rémunération.Ce service ne porte que sur les salaires du dirigeant opérationnel le plus haut placé de l'entreprise, à savoir dans la plupart des cas le PDG, le directeur général, le président du directoire ou le gérant. Les présidents de conseil d'administration ou de surveillance ne sont donc pas concernés.
Les éléments de rémunération sont ceux dus au titre l'exercice, et non ceux effectivement versés au cours de l'exercice. Les éléments de rémunération pour une année A proviennent du document de référence portant sur cette année A. Des modifications de ces éléments ont pu intervenir, notamment dans le cadre de procédures judiciaires entre l'entreprise et son ancien dirigeant, et être signalées dans les documents de référence portant sur l'année A+1 ou suivantes et ont pu échapper à notre vigilance. Auquel cas, merci de nous contacter via ce formulaire.