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Chronique
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Banques et fintech : balle au centre
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Les vélos électriques, véhicules de la décentralisation
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Cinq leviers pour concevoir un environnement propice au travail hybride
On parle de bureau hybride, de mode de travail hybride, d'hybridation des espaces… Mais de quoi s'agit-il exactement ? D'une alternance du télétravail et du présentiel accélérée par la pandémie ? Au-delà d'une simple distinction spatiale, c'est aussi une toute nouvelle façon de penser les espaces de travail.
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Les fonctions administratives et financières, un levier de performance sous-exploité par les entreprises
Une page se tourne. Depuis le début du mois, des millions de salariés peuvent regagner leurs bureaux et revoir physiquement leurs collègues. Reste que ce retour à la normale n'en est pas vraiment pas un : le travail à distance – qui ne prendra pas fin avec les dernières annonces – a durablement et structurellement modifié la vie des entreprises.
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Comprendre les attentes complexes du consommateur éco-conscient : un défi urgent pour les marques
60% des Français font un lien direct entre leur fidélité à une marque et sa politique environnementale ou du moins de ce qu'ils en perçoivent. Les enseignes n'ont plus le choix : elles doivent aujourd'hui appréhender les attentes environnementales de leurs clients et y répondre concrètement grâce à un système de gestion de commandes performant.
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À l'école, impliquer les parents est indispensable pour la réussite des enfants
Une bonne relation entre enseignants et parents est l'un des leviers de la réussite scolaire. Pour preuve, l'expérience de Jérémie Fontanieu, enseignant du 93 qui, grâce à une communication étroite avec les parents enregistre 100% de réussite au bac. Une pratique pédagogique qui doit se démocratiser et se déployer dès le primaire.
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Les tendances technologiques hybrides pour le retour au bureau
Après une année d'adaptation au télétravail et au travail hybride, il a fallu que les entreprises préparent et proposent des solutions efficaces pour rendre la collaboration hybride plus simple pour leurs salariés.
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Les entreprises qui réussiront demain seront humainement performantes ou ne seront pas
Notre approche traditionnelle de la performance est de moins en moins pertinente car la performance d'aujourd'hui n'est pas la même qu'hier. Les entreprises qui réussiront demain seront celles qui auront saisi l'importance d'investir la dimension humaine et relationnelle de l'amélioration continue. Il appartient aux dirigeants d'opérer une révolution mentale pour permettre une révolution affective des organisations.
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Persuader les salariés des avantages du travail hybride
Cette pandémie nous a apporté une nouvelle vision du travail et a popularisé des modalités de travail alternatives telles que le travail hybride, qui donne aux salariés le choix de travailler au bureau, à domicile ou n'importe où ailleurs. Quels sont les avantages de ce modèle et a-t-il une valeur aux yeux des candidats ?