Management : Chronique
-
L'entreprise sociale : ni fantasme, ni idéal, mais un modèle pragmatique
L'entreprise sociale concilie bien-être des salariés et enjeux business, exigeant un équilibre entre responsabilité sociale et réalité économique.
-
Comment se faire embaucher en 2025
Voici cinq conseils pour aider les demandeurs d'emploi à se démarquer et accéder au poste qui leur correspond vraiment, notamment en tirant parti de l'IA.
-
Qu'est-ce que l'IA ne devrait pas faire pour vos RH ?
L'IA peut beaucoup pour un département de ressources humaines mais elle ne peut pas tout. Quelles sont ses limites et pourquoi le leadership doit rester au cœur de chaque décision ?
-
L'OCR au secours des RH dans la gestion numérique des dossiers employés
Grâce à la numérisation et à l'OCR, les équipes RH gagnent en rapidité, sécurité et efficacité. Une révolution pour une gestion fluide et conforme des dossiers employés.
-
X ou Bluesky : le grand dilemme des marques
Le rachat de Twitter par Elon Musk a déclenché un séisme dans l'univers des réseaux sociaux.
-
IA et recrutement : avantages et défis pour la gestion des talents
L'intégration de l'IA dans le recrutement et la gestion des talents augmente l'efficacité des processus et réduit les biais, mais soulève des questions éthiques importantes.
-
Quand la fusion devient un levier d'adaptation dans un marché immobilier sous tension
Dans un contexte immobilier européen en pleine mutation, la fusion d'entreprises s'impose de plus en plus comme une stratégie clé pour s'adapter aux changements structurels du secteur.
-
2025 : l'ère des agents IA autonomes, une révolution numérique qui redéfinit l'entreprise et la société
L'IA générative et les agents autonomes transforment travail et société, soulevant des enjeux éthiques et économiques, nécessitant une adaptation des entreprises.
-
Le manager de transition, ce phare dans la nuit