Management : Chronique

  • La reconnaissance faciale : une nouvelle alliée pour l'entreprise

    Depuis plus de vingt ans, les ressources humaines cherchent à se transformer pour occuper un rôle plus stratégique dans leur travail avec le capital humain. Cette mutation s'accompagne notamment par la mise en place d'objets connectés comme les technologies biométriques. Immersion dans la reconnaissance faciale en entreprise.

    • Qu'est-ce que l’insécurité interieure ?

      L’insécurité intérieure est un état que nous traversons parfois, ou que nous vivons quotidiennement. Cet état colore le monde autour de nous de nos propres peurs et angoisses. Nous avons tous des endroits ou l’insécurité est plus forte qu’à d’autres : sphère professionnelle, affective, familiale. Explorons ces zones où ne nous sentons pas en sécurité.

      • L’intergénérationnel, levier de croissance inexploité

        Beaucoup d’entreprises ignorent encore la question de l’intergénérationnel. Ou ne l’abordent que sous l’angle des générations, juniors et seniors, pour se conformer à la loi dite du contrat de génération.

        • Le management à distance : l'art de gérer les paradoxes

          Le management à distance concerne dorénavant de nombreux managers sans qu'il soit considéré comme une nouvelle donne. Il est important de comprendre ses spécificités pour mieux situer les postures et méthodes à privilégier.

          • Déceler les potentiels grâce à la mise en situation

            Peu de RH se risquent à sortir des sentiers battus et à convoquer des candidats a priori "atypiques" de par leur formation, leur expérience ou leurs compétences. Il faut bien le reconnaître, le marché de l'emploi ne fait qu'amplifier le phénomène.

          • Informer les salariés sur leur droit de se former : Activer le CPF

            Le compte personnel de formation (CPF) est encore ignoré. Les entreprises ont beaucoup de mal à intégrer le nouveau processus et à le communiquer à leurs équipes. Comment faire pour redémarrer la formation en entreprise ? Comment clarifier le processus de formation et le rendre accessible ?

          • La concertation digitale, solution miracle ?

            Les modalités de concertation classiques soulèvent un certain nombre de questions : où sont les moins de 30 ans ? Où sont les actifs avec enfants ? A l’heure de la société 3.0, le digital serait-il la solution providentielle pour innover et sortir des cadres prédéfinis ?

            • Recrutements en Comptabilité et Finance : la fin de la culture du diplôme ?

              En France, de nombreux recrutements se font sur la base du diplôme, établi comme critère de pré-sélection des candidats. La détention de tel ou tel sésame peut alors vous ouvrir les portes de certaines entreprises. Sur les métiers de la comptabilité et de la finance, on constate aujourd'hui qu’un changement s’opère.

            • Post attentats : Focus sur le droit d’alerte des salariés

              Depuis les attentats du 13 novembre,la population est tenue en état d’alerte. Un numéro vert a été créé «197 alerte attentat» afin de signaler des faits se rattachant aux attentats. Comment la situation se traduit-elle dans les entreprises ?

            • Données personnelles : le profilage a de beaux jours devant lui

              Après un long et difficile processus de gestion, le règlement européen sur la protection des données personnelles verra enfin le jour en 2016. L’intention est louable mais relève du challenge. Le sujet n'est pas sans inquiéter les professionnels du marketing.