Le terme ‘innovation’ est devenu un ‘buzz word’ pour dirigeants en recherche de renouvellement de leurs produits, de leurs marchés, de leur stratégie, mais aussi de leur management. Bref, le mot devant chasser les maux actuels de nos entreprises. Mais attention aux recettes toutes faites et à l'effet stigmatisant.

16/03/15

• Innovation
• Motivation
• Créativité
• Reporting

Et si l’on observait les leaders du changement, pour s’en inspirer ?

16/03/15

• SNCF
• Gestion du changement
• France Télécom
• Gouvernement

Que ce soit pour le management d’entreprise afin d’obtenir le maximum de rendement ou le « show mortel » d’une téléréalité pour augmenter l’audimat, le stress est devenu notre moteur sociétal universel.

15/03/15

Les dernières conférences consacrées à l’évolution des organisations et aux technologies collaboratives mettent presque systématiquement l’engagement des collaborateurs au centre du dispositif de transformation des entreprises.

13/03/15

• IBM
• KPI
• Panel
• ROE

L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes reste encore un terrain en friche où les les idées reçues dissimulent trop souvent la réalité.

13/03/15

• Salaires

La production en justice de SMS, messages téléphoniquement écrits, comme mode de preuve est reconnue par la jurisprudence, notamment dans le domaine répressif où la preuve est libre, ou encore en droit civil et droit du travail lorsqu’il s’agit de prouver un fait juridique.

13/03/15

• SMS
• GFI

Lorsque des responsables d'affaires institutionnelles ou des dirigeants d’entreprise souhaitent construire une stratégie de lobbying adaptée à leur organisation, leur industrie, leur marché, rares sont encore ceux qui pensent coaching stratégique !

12/03/15

• Lobbying

L'externalisation, ou sous traitance, se développe en France. Et même si de nombreuses entreprises voient le jour principalement dans le domaine du tertiaire, est-ce un moyen efficace de réduire les coûts de gestion de l'entreprise et est-elle facile à mettre en place pour les dirigeants ?

12/03/15

• Infogérance
• Trésorerie
• Sous-traitance
• Expert-comptable

Le bien-être au travail, à tort assimilé à la santé des collaborateurs, repose sur un état d’esprit à la fois global et subjectif. Ainsi que sur une multitude de facteurs qu’il convient d’identifier si vous voulez améliorer votre qualité de vie professionnelle.

10/03/15

Se sentir bien dépend toujours des circonstances, c’est-à-dire des interactions du milieu dans lequel nous vivons. Le bien-être ne peut donc pas être défini a priori à partir de lois morales ou d’un code de conduite, mais il repose sur une organisation intelligente ad hoc et sur le respect par tous des intérêts de chacun.

06/03/15