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Management : Chronique
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LinkedIn : les clés d'une bonne visibilité en 3 points
LinkedIn est plus qu’un simple réseau social à utiliser pour sa carrière quand on veut trouver un poste, en changer ou en retrouver un. C'est aussi une plateforme de contenus, de partage d’expertises et de social-selling (utilisation des réseaux sociaux dans une démarche commerciale).
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Gare à l’effet domino appliqué aux ensembles de contrats !
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Prend-on de meilleures décisions à plusieurs ?
Même si les capacités de réflexion d'un collectif sont supérieures à celles d'un individu, la pertinence de leurs résultats est limitée par les effets de groupe et les méthodes que se donnent les organisations.
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Quelle protection juridique pour un flacon de parfum ?
Auparavant seul le jus semblait compter. Or, à l’aube du 20ème siècle le flacon devient un objet exceptionnel. L’art de la parfumerie apparaît comme un phénomène de société et découle d’une longue stratégie opérée par les parfumeurs, de la conception de la fragrance et du flacon jusqu’à la distribution.
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L'outplacement, à quoi cela peut-il vous servir ?
Il faut désormais mettre en valeur les compétences en relation avec le poste que vous visez. Ce qui implique de connaître vos compétences, savoir ce que vous voulez faire et... vous assurer qu'il existe des entreprises qui ont besoin de ce que vous leur proposer.
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Quelle politique RH à l'ère numérique ?
Si les outils numériques se sont imposés lors du recrutement de candidats, la dématérialisation des processus et documents RH est quant à elle loin d'être achevée dans une majorité d'entreprises.
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La génération Y est en marche : y sommes-nous préparés ?
Si les jeunes technophiles connectés apportent nombre d’avantages en entreprise et devraient révolutionner nos méthodes de travail, cela vaut la peine de se demander si nous sommes préparés à cette vague de changements.
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Développer le Lean en « Office »
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Comment ouvrir un restaurant ? Les règles juridiques à connaître
Ouvrir une activité de restauration ou de vente à emporter constitue un véritable parcours du combattant et ne s’improvise pas. En effet, ces activités étant réglementées, il convient de respecter de nombreuses règles tant juridiques, comptables que financières et d’accomplir certaines formalités préalables.
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Pour la mixité Femmes/Hommes dans l'entreprise, il y a encore du travail !