Construire un reporting intelligent, évolutif et sur mesure implique d’une part une réflexion de l’entreprise sur les indicateurs à suivre et d’autre part une exigence de celle-ci vis-à-vis de l’outil choisi.

15/10/13

Beaucoup d'entreprises ont choisi d'externaliser leur processus de recrutement pour les nombreux avantages qu'il apporte. Cependant avant de se lancer, les entreprises doivent clairement définir l'étendue de la prise en charge souhaitée ainsi que leurs besoins en recrutement.

14/10/13

• Recrutement

Du dirigeant d'un groupe du CAC40 au patron de PME en passant par les directeurs de grandes divisions, les profils des managers sont très divers. Il existe pourtant un noyau commun des qualités essentielles définissant le "bon" manager.

14/10/13

• PME

Comment développer son activité à l’export de manière efficace, avec peu ou pas de ressources en interne, une volonté farouche d’entrepreneur conquérant tout en mesurant les risques au démarrage ?

09/10/13

• PME

Alors qu’on croyait finies les carrières intra-entreprises, une récente étude de Rouen Business School* montre que les cadres les plus fidèles à leur employeur sont également ceux qui connaissent les plus fortes progressions de carrière.

08/10/13

• Recrutement
• Marque employeur
• Marque
• Cornerstone

La question se pose souvent de savoir quel est le véritable résultat attendu d’une stratégie d’optimisation pour l’entreprise. Ne répond-t-elle qu’à un enjeu de sortie de crise ou obéit-elle à d’autres objectifs ? Il se trouve que la réponse n’est pas si évidente.

07/10/13

Comment mieux interagir avec vos employés quand l'entreprise bat de l'aile ? Meg Whitman, PDG de HP, dévoile les procédés employés par la direction dans le cadre de la restructuration de l'entreprise.

07/10/13

Parmi les troubles connus issus du stress professionnel, nous avons les troubles du sommeil, de la vigilance, de l’attention, des troubles émotionnels ou encore digestifs. Les risques psychosociaux, bien que toujours associés aux salariés, concernent aussi les entrepreneurs.

30/09/13

• Risques psychosociaux

Auparavant, le large choix d’offres d’emplois permettait aux individus d’être sélectifs quant aux critères de contenu ou de salaire. Face à la crise, la quantité ainsi que la qualité (profils expérimentés et/ou experts) des candidatures reçues par les recruteurs augmentent et deviennent difficilement gérables.

30/09/13

• Recrutement
• Curriculum vitae

En classe comme au bureau, les réseaux sociaux sont souvent considérés comme une distraction. Cependant, il est important de rappeler qu'ils sont aussi un excellent moyen de partager des idées et de contribuer à la création de savoirs.

30/09/13

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