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Management : Chronique
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La diversité ne se commande pas, elle se construit
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A toutes les femmes ambitieuses : lancez-vous dans le business !
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Quand "Cour de cassation" rime avec "risque d'explosion"
Un arrêt de la chambre criminelle de la Cour de cassation affirme solennellement que "ne pas connaître ses risques professionnels constitue une imprudence". Et que celle-ci appelle des sanctions. Et vous, connaissez-vous vos risques professionnels ?
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La dématérialisation simplifie la gestion des contrats
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Repenser le métier des ressources humaines : une nécessité absolue !
L'arrivée sur le marché de l'emploi de la génération Y impose de repenser l'organisation du travail. Avec une attention accrue à la gestion et à la circulation de l'information qui irrigue nos organisations. Au risque sinon de ne pas pleinement bénéficier de ces forces vives.
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Attention, piège abscons ! Ou comment éviter le syndrome du joueur qui "veut se refaire" à tout prix...
Le piège abscons est une situation irrationnelle dans laquelle on continue d’investir à perte, pensant que chaque nouvelle perte permettra de rattraper les précédentes. Courant chez les accros au jeu qui misent plus « pour se refaire », ce cas se rencontre en entreprise.
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Comment se prémunir et mieux gérer les risques dans une entreprise ? Quels sont les enjeux réels ?
Un dispositif de prévention et de protection fait baisser le nombre d‘accidents du travail, réduisant les coûts pour l'entreprise et la société en général. Ce cercle vertueux peut se résumer par l'acronyme PTS (Productivité, Traçabilité, Sécurité) qui s’applique à toutes les situations dans l'entreprise.
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Comment travailler pendant sa retraite pour en assurer un meilleur financement ?
Comment gagner plus pendant sa retraite ? Retraite progressive, cumul de la retraite et d’un emploi, création de sa propre entreprise, adoption du régime autoentrepreneur… Pourquoi pas au regard des difficultés de financement éventuelles de ses projets de retraite !
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Le plaisir au travail, nouvelle approche du management ?
L’actualité sociale parle de stress et de la souffrance au travail. Mais 80% des Français disent aller travailler avec plaisir (1). Que penser de ce paradoxe ? Tandis que les salariés attendent du travail qu’il soit avant tout une source d’épanouissement personnel. Est-ce la vocation des entreprises ?