Tous les articles Temps de travail
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Deux mesures vitales pour préserver la compétitivité de son entreprise : automatisation et agilité
Chronique de Sandra Bineau, M-Files
Talents et services à la demande, automatisation et expériences utilisateur captivantes : telles sont les composantes clés du business model de la nouvelle économie. Steve Glaveski, fondateur de Collective Campus -
Durée légale du travail : définition et calcul
Fixée à 35 heures par semaine, la durée légale du travail n'est ni un minimum, ni un maximum. C'est une durée de référence, à partir de laquelle les heures supplémentaires sont calculées.
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Modification des horaires de travail : quelles sont les règles ?
La question des horaires de travail en entreprise est parfois source d'inquiétudes, voire de conflits entre l'employeur et ses salariés. Elle est pourtant strictement encadrée par le Code du travail. Voici un petit récapitulatif de ce qu'il faut savoir à ce sujet.
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Réorganisation : travailler moins mais mieux, une utopie ?
Chronique de Zineb Mcharek, Langara
Dans un monde où le travail prend de plus en plus de place, est-il possible de travailler moins tout en fournissant un rendement de qualité dans les délais impartis ? Que veut dire travailler mieux exactement ? Mieux que quoi ? Mieux que qui ? Tout est relatif car chacun travaille à son rythme et possède des objectifs bien précis. -
Le mécénat de compétences, un moyen concret d'être solidaire en temps de crise
Chronique d'Olivier Pouligny, Umanis
Le monde associatif est durement touché par la crise économique qui se profile. Mettre ses compétences au service d'une association pendant son temps de travail est donc un acte utile. -
Code du travail assoupli : comment les congés, RTT et dérogations au temps de travail sont-ils imposés ?
Chronique d'Habiba Klingler, Juriste
La Loi n° 2020-290 du 23 mars 2020 d'urgence pour faire face à l'épidémie de coronavirus autorise le gouvernement à prendre par ordonnance des mesures exceptionnelles pour adapter le droit du travail. -
Demander à travailler à temps complet
Un salarié à temps partiel peut accéder aux postes à temps complets disponibles dans l'entreprise. Il doit informer l'employeur six mois avant la date de début souhaitée du passage à temps complet, par lettre recommandée avec accusé de réception.
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Astreinte au travail : définition, durée maximale
Une journée ou une nuit d'astreinte est une période pendant laquelle un salarié doit pouvoir intervenir sur son lieu de travail. L'astreinte est différente de la garde. Une journée d'astreinte, sans intervention, n'a pas de durée maximale précise.
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Comment se sentir mieux au travail