15 check-lists pour le travail La check-list de la rupture conventionnelle
1. Consolider son choix
S'interroger sur les raisons de son départ : éviter le coup de tête, être lucide sur le marché du travail...
Vérifier la possibilité de la procédure : être en CDI, pas en période d'essai, ni en congé maternité, ni en arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle, ni en procédure de licenciement
Lister ses motivations pour choisir la procédure de rupture conventionnelle : départ rapide, indemnités, allocations chômage...
2. Se mettre dans la tête de son employeur
Anticiper les réticences de l'employeur : séparation non souhaitée, départ précipité sans préavis et coût supérieur à la démission. Celui-ci est souvent peu heureux de recevoir une lettre de démission d'un CDI sur son bureau.
Trouver les arguments qui font mouche : mésentente, difficultés économiques, réorganisation programmée...
3. Rencontrer la direction
Solliciter un rendez-vous auprès de la direction
Présenter l'objet de la démarche de manière argumentée
Se montrer ferme dans la volonté d'aboutir
Se montrer souple dans les détails
Se ménager une sortie honorable en cas de refus
4. Négocier les conditions de départ
Partir des bases légales : des indemnités de rupture conventionnelle équivalentes à celles d'un licenciement
Négocier pour obtenir davantage financièrement
Ne pas oublier le reste : le délai avant le départ (au moins 15 jours), les avantages...
Se faire éventuellement assister par un représentant du personnel
Pour aller plus loin : Négocier sa rupture conventionnelle