Passionné

Entre deux candidats aux compétences égales, le "savoir-être" fera la différence, mais pas que ! Il est un élément que beaucoup de candidats oublient : personne n'est aussi efficace dans son travail que lorsque le sujet l'intéresse. "C'est d'autant plus vrai dans les secteurs très innovants, dans lesquels il est indispensable de croire en ce que l'on fait", précise Pierre Lamblin, directeur des études à l'Apec. "Un candidat passionné se renseigne, teste les produits de l'entreprise. Être passionné est une qualité prisée dans toutes les entreprises", souligne Kadidja Sow. Selon elle, "ce type de profil sera porteur d'idées et d'améliorations, ce qui lui donne une forte valeur ajoutée dans une équipe".