L'entretien annuel : les différentes méthodes d'évaluation L'évaluation

Le principe

L'évaluation est l'étape préalable à tout entretien en général. Elle est effectuée par le n+1, de manière écrite ou non, au moyen d'un formulaire, d'un questionnaire ou d'une grille d'évaluation créé en interne ou en externe. Elle peut donner lieu à une notation consolidée lors de l'entretien annuel. Cette évaluation est effectuée 2 à 3 semaines avant l'entretien.

Pour qui ?

L'évaluation est effectuée dans les entreprises de toutes les tailles et de tous les secteurs, quel que soit le poste ou la fonction du salarié.

Avantages

L'évaluation est l'occasion de faire le point sur la période écoulée.
L'exercice permet de préparer l'entretien et d'individualiser la démarche dans une optique de progression.

La démarche permet de faire ressortir les points forts et les points faibles de chaque salarié.

Inconvénients

Les fiches de notation ou grilles pré-déterminées où l'on peut cocher des réponses sont soumises à un effet de halo : les réponses sont soit franchement positives ou négatives, soit neutres.

Le questionnaire peut parfois mélanger aspects personnels et aspects professionnels.

Et après ?

L'évaluation effectuée par le manager est généralement suivie d'un entretien individuel dans les trois semaines qui suivent.