consultant, Dynesens
Francis Boyer
Francis Boyer, spécialiste en innovation managériale, est consultant, formateur, coach, conférencier et rédacteur de nombreux articles.
Son expérience opérationnelle de 20 années à des fonctions de management en ressources humaines au sein d’entreprises variées lui a permis de vivre et de piloter de nombreux changements dans des environnements complexes.
Fondateur de Dynesens, il accompagne les entreprises dans l'exploration et l'adoption de nouveaux processus de management.
Le site de la société : Dynesens
SES CHRONIQUES
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Développer sa chance pour doper sa carrière, mode d'emploi
Francis Boyer | EFFICACITé PERSONNELLE | 23.04.2012, 12h58 | 5 avis
Selon une étude menée dans 15 pays par Linkedln début 2012, 84% des 7.000 personnes interrogées attribuent leur réussite professionnelle au facteur chance. La France est le 4è pays le plus chanceux, ce qui laisse pantois connaissant notre pessimisme bien légendaire.... suite
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Les limites du management par la règle
Francis Boyer | EFFICACITé PERSONNELLE | 11.04.2012, 11h01 | 2 avis
Il est de plus en plus fréquent d'entendre des dirigeants s'étonner du manque d'engagement, d'initiative ou de coopération de leurs collaborateurs. Ce qui est encore plus surprenant, c'est de constater que ces derniers revendiquent ce que leurs managers attendent d'eux.... suite
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Comment fidéliser la génération Y, SVP ?
Francis Boyer | RH | 29.02.2012, 14h28 | 9 avis
Comment motiver et fidéliser une génération dont la perception de la réussite se situe à 88% dans les petits bonheurs quotidiens, à 83% dans le fait d'être personnellement épanoui et qui n'accorde que 4% d'importance au prestige professionnel ?... suite