Parité : des femmes témoignent
"Ne pas essayer de copier les hommes"
Elle habite Bordeaux, a 40 ans, et travaille comme analyste-programmeur dans une société de conseil en informatique. Isabelle Monsel-Gainet, aujourd'hui en cours de divorce, a trois enfants de 7, 13 et 15 ans. Sa méthode pour s'imposer en entreprise : "jouer d'une très grande psychologie". Mais l'exercice n'est pas toujours facile.
Vie professionnelle, vie personnelle : comment
vous organisez-vous ?
Isabelle Monsel-Gainet. J'ai toujours pris une aide familiale
à domicile pour s'occuper de mes enfants, mais je travaille
à 80 % depuis la naissance de mon deuxième enfant. C'était
une condition que j'ai imposée dès mon arrivée dans ma
dernière entreprise. Sur le plan des partages des tâches, je m'occupe de tout ce qui concerne les enfants : école, activités extra-scolaires, gestion de la personne en charge de l'aide familiale...
Quelle est la
situation des femmes dans votre entreprise ?
Nous sommes deux femmes du même âge, rémunérées sur le
même barème que les hommes. Les décisions sont prises
en commun. En dernier ressort, elles appartiennent au
PDG, après discussions.
En
tant que femme, quels obstacles rencontrez-vous dans votre
vie professionnelle ?
Ne pas avoir le droit à l'erreur, prouver par le professionnalisme,
nos résultats, notre savoir-faire, notre conviction, nos
références professionnelles, nos compétences. Ce constat
est d'autant plus vrai, je crois, dans le domaine technique
qu'est l'informatique. Avant de pouvoir commencer à travailler,
il faut prouver. Dans certains cas, il faut savoir ne pas
se mettre trop en avant, jouer d'une très grande psychologie
pour faire passer ses idées, les soumettre avec beaucoup
de tact et accepter parfois que votre idée soit retenue
mais attribuée à quelqu'un d'autre
J'affronte également
des situations où
l'on évite de m'envoyer en
mission en préjugeant que ça me poserait sans doute des
problèmes familiaux. Je vis assez mal cette façon de procéder :
décider de mon travail sans m'en parler, me "prendre"
ma liberté.
Selon vous, quelles
solutions peut-on apporter aux inégalités entre femmes et
hommes dans la vie professionnelle ?
Je suis convaincue que les solutions résident principalement
dans l'éducation de nos propres enfants. Mon fils aîné repasse
comme sa sur, et même mieux ! Il participe aux travaux de
la maison de la même façon. Pour les enfants, ça paraît
logique, ils ne supportent pas l'injustice. Les différences
doivent être réglées selon les individus et les compétences,
et non pas selon le sexe. Il faut aussi supprimer les inégalités
salariales. On pourrait également expliquer le "fonctionnement"
féminin, pour que les femmes soient acceptées
et "utilisées" selon leurs compétences. Comprendre
qu'en majorité les femmes ne jouent pas à la concurrence
et à la course pour dépasser les hommes, mais qu'elles recherchent
l'efficacité et sont souvent plus pragmatiques et critiques
pour faire avancer les choses, pas pour rabaisser les hommes.
Que
conseillez-vous aux femmes qui souhaitent évoluer dans l'entreprise ?
S'armer de courage, de patience, de psychologie, s'attendre
à devoir en faire plus que les hommes pour être écoutée
et entendue. Ne pas hésiter à demander un conseil ou de
l'aide aux hommes à condition que ce soit pertinent :
leur côté Zorro n'y résiste pas ! Une femme peut
avoir des faiblesses, elles sont acceptées, et rassurent
même la plupart des hommes qui finalement se demandent comment
elle arrive à concilier autant de choses : vie professionnelle,
vie familiale et vie personnelle. Une fois qu'elle a fait
ses preuves, je crois, par expérience, que les hommes collaborent.
Pour évoluer à des postes à responsabilité, une femme doit
opter pour une organisation sans faille qui prenne en charge
les enfants pendant qu'elle travaille, en ménageant du temps
libre exclusivement familial. Enfin, et surtout, il faut
rester une femme, ne pas essayer de copier les hommes
Nous
sommes autrement et nous faisons souvent autrement pour
atteindre un même objectif.
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