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Fiches pratiques
 Le contrat d’insertion – revenu minimum d’activité Le CAE : contrat d’accompagnement dans l’emploi Le contrat adultes-relais
 Le contrat d’avenir Le contrat de professionnalisation Le contrat emploi consolidé
 Le contrat emploi solidarité Le contrat initiative emploi Le Civis : contrat d’insertion dans la vie sociale
 Le contrat saisonnier Le contrat de travail temporaire Le travail de nuit
 La validité d'un licenciement La rupture du CDD (contrat de travail à durée déterminée) Les droits du salarié licencié
 L'exercice du droit de grève Le recours au contrat de travail à durée déterminée (CDD) Le contrat d'apprentissage
 La période d'essai Signer une clause de non-concurrence Donner sa démission
 La durée légale du travail Les heures supplémentaires La modification du contrat de travail
 Le groupement d’employeurs Le VIE La prise d’acte
 Le forfait jours Le forfait jours Le cumul d'emplois
 Promesse d'embauche Temps partiel Avenant au contrat de travail
 Contrat à durée indéterminée (CDI) CDD de mission Cadre dirigeant
 CDD : contrat à durée déterminée  Clause de mobilité Période probatoire
 Portage salarial VRP Le contrat unique d'insertion (CUI)
 Le CDD senior Le préavis de démission Les emplois d'avenir
 Gérant de SARL Le contrat de génération  La fiche de poste
 Renouvellement de CDD L'heure complémentaire Démission d'un CDD : comment rompre son contrat à durée déterminée
 Le délai de carence du CDD Démission pour rapprochement de conjoint Contrat aidé
 Contrat d'alternance Contrat étudiant  Télétravail : définition et cadre juridique
 Contrat de travail : comment le décrypter ? La convention collective : les règles de votre branche Le service civique : devenir volontaire
 AGFF : le taux 2014 de la cotisation retraite complémentaire CDI intérimaire : qui peut en profiter ? Chèque emploi associatif : quelles démarches
 Clause de confidentialité : les obligations du salarié  Délit de marchandage : un risque pour les prestataires de service Emploi franc : un contrat en expérimentation
 La déclaration unique d'embauche (DUE) à l'URSSAF VRP multicarte : statut et contrat Le CDD d'usage : quel cadre juridique ?
 La fin de contrat Travailleur frontalier : quel statut ? Le travail à domicile : les règles à respecter
 CDD de remplacement : les règles à respecter Période d'essai de CDD : quelle durée Temps partiel de droit : dans quels cas ?
 Formulaire de rupture conventionnelle Travail au noir : quelles sanctions ? Vendeur à domicile indépendant (VDI)

Lettres types
 Demander les motifs d’un licenciement Contester le licenciement d’une femme enceinte Demander à travailler à temps partiel
 Demander à travailler à temps complet Refuser un changement de lieu de travail Refuser une mutation
 Demander un congé sabbatique Demander un certificat de travail Lettre de démission d’un CDI
 Lettre de démission d’un contrat à durée déterminé (CDD) Lettre de démission d’un emploi jeune Demande de dispense de préavis
 Demande de dispense de préavis Revenir sur sa démission Rompre une période d'essai
 Accepter une rupture de CDD Augmentation de salaire : informer un salarié Lettre de démission d’un administrateur
 Lettre de démission d’un gérant Lettre de démission du président du conseil d’administration Notifier une mutation à un salarié
 Notifier une rétrogradation disciplinaire Refus de passage à temps partiel Refus d'une augmentation de salaire
 Prendre acte d'une démission Accepter une dispense de préavis Refus de dispense de préavis
 Refus de rupture de CDD avant le terme prévu Lettre de démission sans préavis Lettre d'embauche

Fiches pratiques
 Le congé individuel de formation Le bilan de compétences Le Droit individuel à la formation (Dif)
 VAE : la validation des acquis de l'expérience  Convention de stage Clause de dédit-formation
 La formation en alternance Le stage en entreprise Portabilité du DIF
 Formation rémunérée Dif, licenciement et démission  L'apprentissage : une formation et un salaire
 CPF : le compte personnel de formation L'AFPR : une formation rémunérée avant l'embauche Le FPSPP : que finance-t-il ?
 Le plan de formation : les obligations de l'employeur Formation professionnelle continue : tous les dispositifs Formateur occasionnel : statut et cotisations

Lettres types
 Demande de Dif Lettre de remerciement de stage 

Fiches pratiques
 L’intéressement La participation La participation
 Le Plan Epargne Entreprise (PEE) Le Plan Epargne Interentreprises (PEI) Véhicule de fonction : ce qu'il faut savoir
 Ticket restaurant Remboursement des frais de transport collectif La note de frais
 La prime de précarité  Médaille du travail Cesu : profiter du chèque emploi service universel
 Prime dividendes Frais de repas 2014 Frais de repas 2014
 Indemnité de stage : la gratification en 2014 La réduction du temps de travail (RTT) La prime
 Les avantages en nature Prévoyance : les obligations de l'employeur Mutuelle : les obligations de l'employeur
 L'indemnité compensatrice de congés payés Les cotisations sociales  Le 1% logement : les aides pour l'achat et la location
 Abondement Perco et PEE Prêt Patronal Avance sur salaire
 Le Tese : le titre emploi service entreprise Passer du salaire brut au net GMP : la garantie minimale de points en 2014
 Prime d'ancienneté Prime de naissance Saisie sur salaire 2014
 AAH : le montant 2014 de l'allocation adulte handicapé Le minimum garanti en 2014 Les chèques-vacances : les obtenir, les utiliser
 Le chèque culture : un accès aux biens culturels Le chèque lire : un avantage culturel pour les salariés L'épargne salariale : quelles particularités ?
 L'indemnité de départ en retraite : qui y a droit ? Prime de panier : une indemnité pour le repas Retraite : comment calculer sa pension

Lettres types
 Bulletin de salaire simplifié  

Fiches pratiques
 Le comité d’entreprise Le délégué syndical Les délégués du personnel
 Saisir le conseil de prud'hommes L'accord d'entreprise Election syndicale dans les TPE
 Le CHSCT : son rôle, sa formation et son fonctionnement Comité d'entreprise européen (CEE) Délit d’entrave
 Salarié protégé Heures de délégation des DP et CE Délégation unique du personnel
 Négociation annuelle obligatoire (NAO) Accord national interprofessionnel (ANI)  IRP : qui sont les instances représentatives du personnel ?
 Les syndicats : quel est leur rôle en France ?  

Lettres types
 Convocation des délégués du personnel Procès verbal de réunion du comité d’entreprise 

Fiches pratiques
 Le congé pour création d’entreprise Le brevet d’invention Devenir travailleur indépendant
 La micro-entreprise Les zones franches urbaines Faire une étude de marché
 Protéger son idée Création d'entreprise : choisir le bon statut Création d'entreprise : contacter les banques
 Le bail commercial Création d’entreprise : valider son projet La SARL, le statut de la société à responsabilité limité
 L'EURL Création d’entreprise : qui dois-je rencontrer ? La SA : société anonyme
 Création d’entreprise : les charges à prévoir La SAS et la SASU Création d'entreprise : bien choisir son associé
 Création d’entreprise : le financement La SNC Création d’entreprise : réaliser un business-plan
 La SCS : la société en commandite simple Travailleurs indépendants : comment déduire vos dépenses professionnelles La SCA : la société en commandite par actions
 La SCOP Que faire avec mon contrat de mariage ? Installer son entreprise chez soi
 La Société civile Installer son entreprise dans une pépinière Création d’entreprise : se faire connaître
 Créateur d'entreprise : doit-on démissionner ? L'Accre pour les chômeurs entrepreneurs Raison sociale
 Entreprise individuelle Numéro Siren Numéro Siret
 Nacre : le dispositif La jeune entreprise innovante (JEI) Profession libérale : définition, statuts et impôts
 Le groupement d'intérêt économique (GIE) Le siège social Le conjoint collaborateur
 Le contrat de franchise Le contrat de concession Business angel
 Les royalties  Le microcrédit Les apports en société
 L'administrateur de société anonyme Auto-entrepreneur Le contrat de sous-traitance
 Inscription au registre des métiers Inscription au registre du commerce Associé de SARL majoritaire et minoritaire
 Selarl, Selafa, Selas et Selca : les sociétés d’exercice libéral Déclaration de revenus pour auto-entrepreneur TVA pour auto-entrepreneur
 EARL : l'exploitation agricole à responsabilité limitée SARL de famille : les avantages du statut Bail 3 6 9 : le bail commercial classique
 Bail précaire : tout sur le bail commercial dérogatoire Associations de gestion agréée : à quoi servent-elles Déclaration RSI : les règles à respecter dans sa DSI
 Demander une attestation RSI Le régime micro-Bic Le régime micro-BNC
 Prêt professionnel : comment l'obtenir  

Lettres types
 Modèle de facture  

Fiches pratiques
 L’allocation équivalent retraite L’allocation d’insertion ASS : l’allocation de solidarité spécifique
 L'Allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) Le Revenu Minimum d'Insertion (RMI) L’allocation temporaire d’attente
 Les indemnités pour formation des demandeurs d'emploi Les droits au chômage des démissionnaires Le chômage partiel ou chômage technique
 Montant du RSA : le calcul en 2014 Chômage : les premières démarches Démission et indemnités chômage
 Le délai de carence de Pôle Emploi Calcul indemnité chômage Pole emploi (ex-allocation Assedic) Attestation Pôle emploi (ex attestation Assedic)
 Pôle emploi trop perçu Démission légitime et droits au chômage Allocation transitoire de solidarité en 2014 : une indemnité avant la retraite
 Inscription à Pôle emploi : comment faire ?  

Lettres types
 Contester la suspension de l’allocation chômage Demande d’aide à la mobilité pour la reprise d’un emploi Demande de remise gracieuse au Pole emploi (ex Assedic)
 Signaler une absence de plus de 7 jours à l’ASSEDIC ou l’ANPE  

Fiches pratiques
 Les congés payés : calcul, droit et et indemnité  Le congé sabbatique Le congé de paternité
 Le compte épargne temps (CET) Le congé sans solde Le congé maternité
 Le congé d'adoption Travail et météo : que dit le code du travail Congé parental : durée et modalités
 Le congé de solidarité familiale Les congés pour événements familiaux Le congé pour enfant malade
 Le congé de présence parental Le congé de soutien familial Le repos compensateur obligatoire
 Jours ouvrables et jours ouvrés en 2014 Refuser des congés : les règles à respecter Refuser des congés : les règles à respecter
 Calcul des jours de RTT Le congé pathologique Payer les congés payés
 Maladie en congé payés et en RTT Jours de fractionnement : des congés supplémentaires Congé parental à temps partiel : comment le demander ?
 Congé bénévolat  

Lettres types
 Demander un congé pour création d’entreprise Demander un congé à temps partiel pour création d’entreprise Demande de congé paternité
 Demander le renouvellement d’un congé pour création d’entreprise Demander de réintégration après un congé pour création d’entreprise Démissionner à la fin d’un congé pour création d’entreprise
 Demander un congé individuel de formation Demander la prise en charge d’un congé individuel de formation Demande de congé parental d’éducation
 Demander un congé sans solde Demander un congé sabbatique Demander un congé suite au décès de son conjoint ou de son enfant
 Demander le report se ses congés pour cause de maladie Accepter un congé pour création d’entreprise Accepter un congé sabbatique
 Accepter un congé sans solde Refuser un congé pour création d’entreprise Refuser un congé individuel de formation
 Refuser un congé sabbatique Refuser un congé sans solde 

Fiches pratiques
 Comment réussir son entretien annuel ? Comment faire un CV et le rendre attractif ? Comment faire une lettre de motivation convaincante ?
 Reprendre une activité professionnelle Pénibilité retraite Revalorisation retraite en 2014
 Visite médicale de reprise Point retraite : la valeur du point Agirc et du point Arrco Retraite anticipée
 Droit de retrait Maladie professionnelle Délai de carence ou jour de carence
 L'arrêt maladie Indemnités journalières Lettre de mise en retraite
 Le mi-temps thérapeutique Le contrôle de l'arrêt maladie L'inaptitude au travail
 La visite médicale du travail La mutation professionnelle L'ancienneté
 La retraite complémentaire  Le régime social des indépendants (RSI) Ecrire une lettre en anglais
 Rédiger un CV en anglais Le secret professionnel Le travailleur handicapé : obligations des employeurs et droits des salariés
 Cumul emploi retraite : être salarié et retraité L'astreinte au travail : définition et rémunération L’alcool au travail
 Cotorep, CDAPH et emploi des handicapés  Arrêt de travail : la procédure à suivre Retraite carrière longue
 Retraite progressive Expatriation : travailler à l'étranger Départ en retraite : comment se passe-t-il ?
 Période de professionnalisation : qui est concerné ? Accident de trajet : se faire indemniser Acoss : le barème en 2014
 Autorisation de travail : comment la demander ? Certificat médical : justifier son arrêt maladie Temps de travail : comment le calculer
 Temps partiel thérapeutique : la reprise après un arrêt maladie Temps de trajet et temps de travail Embauche : toutes les formalités
 Harcèlement au travail : que faire ? Invalidité : montant de la pension L'annualisation du temps de travail
 Le ticket modérateur : quelle prise en charge de la mutuelle Le repos hebdomadaire : un jour pour le salarié Pénibilité au travail : quelles particularités
 Visite médicale d'embauche : une obligation Quel salaire pour un apprenti ? Compte pénibilité : qui y a droit ?
 Rente pour accident du travail en cas d'incapacité permanente Frais de déplacement : que peut-on se faire rembourser ? Compte pénibilité : le mode d'emploi
 Combien de trimestres pour une retraite Le minimum contributif en 2014 

Lettres types
 Grille évaluation du commercial Grille évaluation de la motivation Grille évaluation du leadership
 Grille évaluation des compétences managériales Grille évaluation de la personnalité Grille entretien évaluation
 Grille évaluation de l’intégration Grille évaluation de l'intelligence émotionnelle Grille évaluation post entretien recrutement
 Grille évaluation générale Grille évaluation du self leadership Demande de stage : un modèle de lettre de motivation
 Lettre de candidature spontanée Refuser une candidature CV : un exemple de modèle gratuit

Fiches pratiques
 L'interdiction des discriminations Offre d'emploi, recrutement : les obligations de l'employeur Harcèlement sexuel
 L’emploi des personnes handicapées La vente à distance La vente à domicile
 Le travail illégal Le bail commercial Déposer un nom de domaine
 La responsabilité civile des entreprises Le règlement intérieur Les règles de la promotion
 La taxe professionnelle Travailleurs indépendants : comment déduire vos dépenses professionnelles Smic
 Barème kilométrique 2014 : calculer ses indemnités  Accident du travail Le harcèlement moral
 Défenseur des droits Rétrogradation disciplinaire d'un salarié Métiers sous tension
 Travail le dimanche Recyclage des DEEE : les obligations des entreprises Refuser une candiadature
 Déposer une marque  Embaucher un étranger Le livret d'accueil en entreprise
 Journée de solidarité et lundi de Pentecôte La discrimination au travail Absence du salarié
 Demander un Kbis gratuit Sauveteur-secouriste du travail (SST) Frais professionnels : déduction forfaitaire ou au réel ?
 Taux d'intérêt légal en 2014 Temps de pause au travail Particulier employeur : ses droits et ses devoirs
 Sécurisation de l'emploi : que dit la loi Attestation de salaire : bien la remplir Clause pénale : que dit-elle ?
 La clause de réserve de propriété La faute inexcusable de l'employeur Pension de réversion : une retraite pour le conjoint survivant
 Préretraite : partir en retraite avant l'âge Tribunal des affaires de Sécurité sociale : régler ses litiges avec la Sécurité sociale PEA PME : tous les détails
 La cession de bail commercial La CMU : comment en bénéfcier ? La résiliation de bail commercial
 La tacite reconduction des contrats  

Lettres types
 Répondre à une offre d'emploi Répondre à une offre de stage Postuler dans une école
 Demander un certificat de stage Demander le paiement des heures supplémentaires Demander le déblocage anticipé des sommes dues au titre de la participation
 Demander la publication d’une annonce légale Demander une immatriculation à l’URSSAF Signaler un harcèlement moral
 Attestation d'emploi Certificat de travail Certificat de stage
 Communication de tarifs à un client Déclaration d’accident du travail Demande de délai de paiement à l’URSSAF
 Injonction de payer Lettre de recommandation Demande de rectification de facture
 Mise à pied pour harcèlement sexuel Reçu pour solde de tout compte Refuser une demande de stage
 Emission de réserves suite à une livraison Relance pour une facture impayée Résilier un contrat avec un fournisseur
 Lettre de procuration Lettre de résiliation de contrat Résilier une mutuelle

Fiches pratiques
 Le licenciement économique individuel Le licenciement économique de 2 à 9 salariés Le licenciement économique de 10 salariés et plus
 La transaction Le reçu pour solde de tout compte La rupture conventionnelle de CDI
 L'indemnité de licenciement Licenciement pour faute Reclassement à l'étranger
 Licenciement et permis de conduire Licenciement pour inaptitude Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
 L'avertissement Priorité de réembauchage Abandon de poste
 Mise à pied conservatoire et disciplinaire  Le licenciement pour faute simple Le licenciement pour faute grave : procédure et indemnités
 Le licenciement pour faute lourde Le licenciement pour faute lourde Le préavis de licenciement
 Le préavis de rupture de la période d'essai (délai de prévenance) Le préavis de rupture de la période d'essai (délai de prévenance) La sanction disciplinaire
 Le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) Le licenciement pour motif personnel Licenciement d’un salarié protégé
 Plan de départ volontaire : procédure et indemnité Les motifs de licenciement La convention d’activité partielle de longue durée (APLD)
 L’annulation de licenciement L’indemnité de rupture conventionnelle : calcul, exemple, fiscalité... Le licenciement abusif
 Licenciement pour insuffisance professionnelle  Congé de reclassement : comment en bénéficier FNE : la convention de reclassement
 Indemnité compensatrice de préavis : quel montant ? Le licenciement sans cause réelle et sérieuse Le reclassement : les obligations de l'employeur
 L'indemnité transactionnelle : calcul, fiscalité et cotisations Procédure de licenciement : la marche à suivre Licenciement amiable : comment négocier ?

Lettres types
 Avertissement Convocation à l’entretien préalable de licenciement Licenciement pour motif personnel ou faute
 Lettre de licenciement économique Lettre mise à pied Demande de rupture conventionnelle
 Refuser une rupture conventionnelle  

Fiches pratiques
 Le transfert d’un siège social Procédure de sauvegarde Cotisations des professions libérales en 2014
 Lettre recommandée électronique Réduction Fillon Cotisations apprentis
 Bonus-malus apprentissage Forfait social Pénalités égalité homme-femme
 Taxe d'apprentissage CVAE : la cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises Liquidation judiciaire
 Redressement judiciaire Dépôt de bilan Holding
 Le fonds de commerce Le pas-de-porte Le versement transport
 La C3S : la contribution sociale de solidarité sur les sociétés La Cotisation foncière des entreprises (CFE) La taxe sur les salaires
 La Contribution économique territoriale (CET) La Déclaration préalable à l'embauche (DPAE, ex-DUE) Le bilan social de l'entreprise
 Cessation de paiements La filiale Abus de biens sociaux
 Administrateur judiciaire Agent commercial Assemblée générale extraordinaire
 Crédit d’impôt recherche (CIR) Le document unique La convention d'occupation précaire
 Les livres comptables obligatoires Assemblée générale ordinaire ou annuelle Chèque impayé : comment réagir ?
 Le rescrit social Seniors : accord et plan d’action Tribunal de commerce
 L’affichage obligatoire en entreprise  Le pacte d’actionnaires Le pacte d’associés
 La TVA intracommunautaire DAS2, le formulaire de déclaration des honoraires La parité au conseil d’administration
 Liasse fiscale Déclaration de TVA L’amortissement dégressif
 TVTS : le barème 2013 et 2014 de la Taxe sur les véhicules de tourisme et société DADS 2014 : la déclaration annuelle de données sociales CSG déductible
 Taux de la CSG et de la CRDS  Le taux de TVA en 2014 DSN : bien remplir la déclaration sociale nominative
 Charte informatique : que contient-elle ? Code de déontologie : quelles obligations pour les professionnels ? Cotisations Agirc Arrco : les taux 2013, 2014 et 2015
 DUCS : la déclaration unifiée de cotisations sociales Registre unique du personnel : une obligation pour l'employeur Entreprise d'insertion : l'EI et l'ETTI
 FNAL : les taux de la cotisation en 2014 Interdiction de fumer au travail : les obligations de l'employeur La location-gérance : les enjeux de ce contrat
 Le droit au bail dans la cession du fonds de commerce L'entreprise adaptée : une structure pour les salariés handicapés Le recours gracieux : régler son litige avec l'administration
 Charges patronales en 2014 : les taux, les assiettes... Charges salariales : les taux, les assiettes... Cotisation retraite : le barème 2014
 Base de données unique: bien la remplir CICE : en profiter en 2014 Droits d'auteur : comment les calculer
 Loi Florange : chercher un repreneur Propriété industrielle : la protéger Propriété intellectuelle : la protéger

Lettres types
 Convocation à l’assemblée générale annuelle Délégation de pouvoir Inviter un client à un salon
 Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé (PPSP) un exemple gratuit Réserver un espace dans un salon Fiche individuelle de pénibilité

Fiches pratiques
 Comment faire une lettre de motivation convaincante ?  

Lettres types
 Lettre de motivation : un exemple type gratuit Lettre de motivation en allemand Lettre de motivation en anglais
 Lettre de motivation en espagnol Lettre de motivation pour un job étudiant Lettre de motivation pour un emploi saisonnier, un job d'été
 Lettre de motivation pour un premier emploi Lettre de motivation de vendeuse et vendeur (prêt-à-porter, luxe…) Lettre de motivation d'une aide-soignante
 Lettre de motivation d'une hôtesse de caisse, caissière Lettre de motivation d'un commercial Lettre de motivation d'une secrétaire
 Lettre de motivation en banque Lettre de motivation chauffeur-livreur Lettre de motivation de serveur/serveuse
 Lettre de motivation dans la restauration Lettre de motivation d'animateur/animatrice Lettre de motivation de comptable
 Lettre de motivation de préparateur de commandes Lettre de motivation dans la restauration rapide (McDonald's, Quick, KFC…) Lettre de motivation d'un manutentionnaire
 Lettre de motivation dans l'informatique Lettre de motivation pour du baby sitting Lettre de motivation d'infirmier/infirmière
 Lettre de motivation auxiliaire de vie Lettre de motivation pour de l'alternance/apprentissage Lettre de motivation pour BTS (alternance ou non)
 Lettre de motivation pour licence pro Lettre de motivation pour un DUT/IUT Lettre de motivation pour Erasmus
 Lettre de motivation pour le Fongecif Lettre de motivation pour une école de commerce Lettre de motivation pour stage Bafa

Fiches pratiques
 Agefiph : les aides pour l'emploi des handicapés Agirc : la retraite complémentaire des cadres Arrco : la retraite complémentaire obligatoire
 AGS : obtenir son salaire dans une entreprise en difficulté Apec : trouver un emploi quand on est cadre Assurance maladie : les droits des assurés à la Sécu
 Assurance vieillesse : le système français de retraite Caisse des Français de l'étranger : la Sécu des expatriés Carsat : contacter la caisse de votre région
 Centre de formalités des entreprises (CFE) : toutes les démarches Dirrecte : contacter la direction de votre région Guso : comment employer un intermittent
 Halde : se défendre en cas de discrimination La CCVRP : déclarer un VRP multicarte Médecine du travail : protéger la santé des salariés
 OPCA : financer votre formation Pôle emploi : comment faire valoir ses droits Urssaf : déclaration et cotisation des employeurs
 Caf : quelles aides fournit-elle ? Chambre d'agriculture : les démarches Chambre de commerce et d'industrie (CCI)
 Chambre des métiers : les démarches Inspection du travail : signaler un abus L'Afpa : comment financer sa formation ?

Fiches pratiques
 Auto-entrepreneur et chômage Auto-entrepreneur et RSI  Auto-entrepreneur : quels impôts ?
 Devenir auto-entrepreneur à la retraite Devenir auto-entrepreneur avec le RSA Auto-entrepreneur et salarié : comment concilier les deux ?
 L'Accre pour les auto-entrepreneurs L'auto-entrepreneur et la CFE ? Quelles charges pour les auto-entrepreneurs ?

Fiches pratiques
 Devenir agent immobilier Devenir aide-soignante Devenir ambulancier
 Devenir architecte Devenir Atsem Devenir avocat
 Devenir AVS Devenir boulanger Devenir coach sportif
 Devenir CPE Devenir douanier Devenir enseignant, prof
 Devenir facteur Devenir gendarme Devenir infirmier
 Devenir instituteur, prof. des écoles Devenir journaliste Devenir moniteur d'auto-école
 Devenir notaire Devenir orthophoniste Devenir ostéopathe
 Devenir pilote de ligne Devenir policier Devenir pompier
 Devenir psychologue Devenir sage-femme Devenir tatoueur
 Devenir taxi Devenir wedding planner