Journal du Net > Management > Contributions > Pour ou contre la sieste au travail ?

Le droit à l'inaction

Claude Clmasse

Quels changements, positifs ou négatifs, pourrait apporter l’instauration de la sieste ?

Aucun.

Pensez-vous que les salariés seraient volontaires pour faire une sieste au travail ?

Oui.

Quelles autres idées avez-vous pour améliorer le bien-être des salariés ?

La mentalité "travailler plus" envahit tous les aspects de notre vie. Tout serait étudié, pesé, façonné afin de nous rendre plus efficace, le but ultime, le sens de toute vie. Sous des aspects bonhomme, c'est ni plus ni moins que l'esclavage qu'on nous propose. Alors la sieste oui, mais surtout pas parce qu'elle rend plus productif. La sieste comme inaction et récompense parce que "on l'a bien mérité... " La sieste pour prendre le temps de savourer la vie et la satisfaction du travail accompli. La sieste parce que le but ultime sur terre n'est pas le montant de son salaire ou son niveau dans la hiérarchie, mais d'être heureux. Pour améliorer le bien être des salariés, il n'y a rien de mieux que le "travailler moins" et le partage du travail. La sieste ne sert en fait que d'écran de fumée pour faire oublier le stress, les harcèlements moraux et les suicides au travail.

Publié le 04 avril 2009

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