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Journal du Net > Management > Contributions > L'entretien d'évaluation : rendez-vous constructif ou temps perdu ?
Evolution de carrière, besoins de formation, conditions de travail... ils sont l'occasion de mettre à plat bien des choses avec son manager. Et vous, comment jugez-vous la qualité des entretiens d'évaluation que vous passez ?

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Une aubaine pour le manager et ses collaborateurs

 Une aubaine pour le manager et ses collaborateurs  

Stéphane Constant Naounou , Abidjan le 04 janvier 2010

Questions abordées, échange avec votre manager... Etes-vous satisfait du déroulement de vos entretiens d'évaluation ?

Oui, je suis très satisfait des deux entretiens d'évaluation annuel (Jan 08 et Jan 09) que j'ai eus avec mon patron. Ils ont été très constructifs pour moi et m'ont aidé à progresser. Ils ont su mettre en évidence mes forces et mes faiblesses de façon pertinente. Mon manager a insisté sur mes forces et m'a donner des conseils utiles pour les amplifier. Pour les faiblesses, il m'a démontré qu'elles ne sont pas insurmontables et que tout dépendait de moi. Cet entretien me permet de faire mon bilan professionnel vu par mon supérieur hiérarchique. Je vis cet évènement comme un véritable exercice de coaching de la part de mon patron. Nous y sommes tous deux gagnants. Depuis pratiquement 2 ans je pratique le même exercices avec mes collaborateurs cadres.

Que proposeriez-vous pour les rendre plus constructifs ?

Je pense que cet exercice se déroule assez bien. Mon patron pratique cet exercice depuis plus de 20 ans.
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