On n'est plus au 19ème siecle !...

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L'entretien d'évaluation : rendez-vous constructif ou temps perdu ?

Evolution de carrière, besoins de formation, conditions de travail... ils sont l'occasion de mettre à plat bien des choses avec son manager. Et vous, comment jugez-vous la qualité des entretiens d'évaluation que vous passez ?
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Jean , Mont-De-Marsan

Questions abordées, échange avec votre manager... Etes-vous satisfait du déroulement de vos entretiens d'évaluation ?
9 fois sur 10, l'entreprise est un monde clos. Celui de l'omerta, hors démocratie. L'entretien d'évaluation confine souvent au chantage de fait: l'assujettissement hiérarchique du faible au fort, paternalisme à la clé. Les propositions du "faible" n'étant prises en compte que si elles valorisent le management et si elles ne font pas de vagues, ce qui est très dommageable pour l'innovation, l'agilité de l'entreprise et sa profitabilité. .

Que proposeriez-vous pour les rendre plus constructifs ?
Face à ce management paternaliste qui destructure et isole l'individu, il faut "tout mettre sur la table": cahiers de projets-doléances, réunions animées par la direction pour analyser, où tout le monde est mis sur pied d'égalité et rôle moteur des délégués salariés participant à la direction-management. De nombreuses autres initiatives sont productives et citoyennes... Voir Ricardo Semler ! Mais surtout pas l'entretien individuel d'évaluation ! On n'est plus au 19ème siècle... Jean, Conseiller d'Entreprise.

Publié le 18 décembre 2007

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