Management : Chronique
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Comment profiter de la Coupe du Monde pour "booster" sa communication interne
Le jeu est un moyen simple pour renforcer l’esprit d’équipe en entreprise. Grâce aux plateformes corporate, les jeux peuvent se démocratiser tout en répondant parfaitement aux problématiques de communication interne de l’entreprise.
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Féminisons le secteur des nouvelles technologies
Chaque 8 mars, la Journée de la Femme est l’occasion de jauger la représentation des femmes, tant quantitativement que qualitativement au sein du secteur des nouvelles technologies. Et l'égalité n'est pas au rendez-vous...
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Oui, les métiers de l'IT ont besoin des femmes !
C’est un fait, il existe une réelle pénurie sur les profils spécialisés en informatique, que les entreprises s’arrachent à prix d’or depuis plus de 10 ans. Pire, leur représentation a diminué de moitié depuis 30 ans.
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Imposteur ou sauveur : Faut-il défendre le Chief Happiness Officer ?
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Cette règle qui permet de mieux manager
Le rôle principal d'un manager est le suivant : aider un collaborateur à progresser. Pour ce faire, il est nécessaire de maîtriser l'art du feedback. Cela demande du doigté et le respect de certaines règles.
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Parité hommes-femmes dans les filières scientifiques : un pari d’avenir
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Avec qui et sur quoi négocier un accord d'entreprise ?
La prévalence de l’accord de branche sur l’accord d’entreprise est maintenant limitée à certains thèmes listés par le code du travail. Désormais, l’accord d’entreprise peut donc y déroger dans toutes les autres matières. Le champ des possibles a été grandement élargi, ce qui peut inciter les TPE et les PME à profiter de cette opportunité pour négocier des accords d’adaptation de leur statut collectif à leurs besoins spécifiques. Cette chronique leur explique sur quoi négocier et avec qui.
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Employeurs, voilà comment vous adapter au télétravail
Les salariés sont de plus en plus nombreux à vouloir télétravailler. Tant mieux, il n'en sont que plus productifs. Mais les employeurs doivent s'adapter au niveau logistique et managérial.
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Compte à rebours RGPD : connaissez-vous les trois principaux angles morts de votre entreprise ?
La majorité des entreprises ne sont pas techniquement en mesure de se conformer au RGPD. Pourtant ces organisations devront bientôt avoir une idée claire de l'endroit où leurs données sont stockées et de la manière dont elles sont protégées, de qui y accède et comment elles continueront de les protéger.
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Comment les RH peuvent s'adapter au RGPD ?
La mise en œuvre et la gestion quotidienne du RGPD ne relèveront pas seulement de l'informatique et de la conformité. Le service RH sera chargé d’appliquer le RGPD avec succès. A condition de bien s'y prendre.