Nous ne sommes pas voués à rester toute sa vie dans la même entreprise. Si l'on trouve mieux ailleurs, il est nécessaire de démissionner. Voici comment le faire avec doigté.
Beaucoup d'entreprises ont entamé leur mue numérique. Mais elles se heurtent encore à des problématiques de résistance au changement de la part des collaborateurs. La raison ? La mise en place d’outils digitaux sans communication globale autour de cette transformation numérique.
Un rapport remis au Premier ministre préconise d’étendre le RSA aux jeunes à partir de 18 ans, contre 25 ans actuellement. Une piste sérieuse mais coûteuse.
Le dernier Baromètre Afinef est formel : 90% des entreprises utilisent aujourd’hui le e-learning dans leur processus de formation des salariés. Un effet de mode ? Bien sûr que non puisque plus de 60% d’entre elles l’ont intégré depuis déjà plus de trois ans.
Pour recruter et garder les meilleurs talents français et internationaux dans le domaine de la technologie, les entreprises doivent être toujours plus attrayantes et créatives. Engagement, créativité et équilibre pro/perso feront la différence chez les DRH.
Les conflits nous minent, qu’ils soient importants ou non. Cela va de la simple remarque d’un client à une atteinte à la personne plus sérieuse. On ne peut les éviter dans la plupart des cas, Mais suite à un conflit, le pardon est essentiel pour aller de l'avant.
Par un arrêt du 12 avril 2016, la Cour d'appel de Paris a validé la marque "Le Petit Marseillais" déposée en classe 3 pour viser notamment les savons, tout en condamnant le déposant de la marque "Le P'tit Zef" pour contrefaçon.
Plus de flexibilité, de liberté et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, sont les principaux avantages de la vie de freelance. Choisir ses missions est l’un des arguments qui incite de plus en plus de salariés à se mettre à leur propre compte dans le secteur de l'IT.
