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Management : Chronique
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Formation des cadres : combler l'écart entre vision stratégique et exécution
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Loteries et jeux-concours : exit, l’obligation de rédiger un règlement
C’est une petite révolution qui est passée inaperçue ! La loi n°2014-1545 du 20 décembre 2014 relative à la simplification de la vie des entreprises a enfin mis en conformité le droit français relatif aux loteries publicitaires et jeux-concours avec le droit communautaire et ainsi simplifié l’organisation de ces opérations.
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Outplacement or not outplacement ?
Quand l’entreprise licencie un cadre, elle peut parfois proposer à celui-ci un accompagnement dans sa recherche d’emploi par le biais d’un ouplacement.
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Innovation sociétale : un Atout Achats ?
L'innovation sociétale est à la mode. Qui dans une entreprise est le mieux placé pour la développer ? Quels en sont les critères et enjeux ?
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Devenir consultant : comment réguler l'entrée dans la profession ?
2015 sera-t-elle une année propice à la création de nouveaux consultants ? La nouvelle loi de la formation, le CPF ne semblent pas vraiment être en la faveur de ce métier. Comment réguler une profession qui ne l'a jamais été ? Comment identifier le professionnel de l'amateur low cost nouvellement arrivé ?
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Changez votre perception du monde
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Le pilotage de la fonction achat : oui, mais avec objectivité
La gestion des achats est toujours une source d’attention pour l’ensemble des entreprises, de la TPE aux grands comptes. En effet, ce poste nécessite une vigilance particulière dans la mesure où il engage des dépenses régulières qui doivent permettre à l’entreprise de maximiser son ROI.
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Finalités et enjeux du management intergénérationnel
Le management intergénérationnel s'impose comme un nouveau référentiel dans lequel il est essentiel d'identifier les compétences à développer, les pratiques gagnantes et les points de vigilance.
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Dans la boîte à outils de l'architecte
Mettre en place la fonction Urbanisme/Architecture dans une Entreprise n'est jamais simple. Faut-il vraiment suivre le déroulement de méthodologies lourdes et complexes, style TOGAF? Nous proposons une approche plus rapide et plus économique : partir d'outils déjà éprouvés, et en contrepartie, concentrer l'effort sur l'accompagnement au changement.
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Combiner avec succès le management pyramidal et transversal