Management : Chronique
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Transformation de la communication interne : 5 principes incontournables
Chronique de Suzanne Castel, INSIGN
À la croisée des enjeux de transformation des organisations, d'efficience des équipes, d'attractivité et de rétention des talents, il est une condition de réussite insuffisamment considérée : la communication interne. -
Comment devenir Business Analyst en systèmes d'information
Chronique d'Alice Svadchii, BestOfBusinessAnalyst.fr
Le rôle de Business Analyst est un incontournable des projets de systèmes d'information, au même titre que celui de développeur ou de chef de projet. C'est un métier passionnant, au confluent du métier et de la technique. -
Management constitutionnel : la clé pour aller vers le self-management
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Créons davantage de liens entre les entreprises pour libérer la croissance
Chronique de Régis Castagné, Equinix France
En entretenant des liens étroits entre elles ainsi qu'avec les écoles de leur territoire, les entreprises pourront mieux anticiper les besoins de demain et les services pour y répondre. -
Les data scientist : nouvelles coqueluches des entreprises
Chronique de Stephane De Jotemps, Skillsoft
Avec l'essor de technologies complexes comme la data science et le machine learning, les entreprises ont intérêt à attirer de nouveaux talents capables de les exploiter. -
Pourquoi la digitalisation des outils pédagogiques répond aux enjeux du nouveau bac
Chronique de Shannon Picardo, SchoolMouv
Avec la mise en place du nouveau bac comprenant une part de contrôle continu, les applications de soutien scolaire ont un rôle majeur à jouer. -
Index égalité : encore un centenaire d’attente ?
Chronique de Brune Behaghel, Keyrus
Vous ne le saviez peut-être pas, mais l’égalité professionnelle a été déclarée grande cause du quinquennat par Emmanuel Macron. L’une des mesures a été de créer "l’index de l’égalité salariale femmes-hommes". Néanmoins, nous pouvons nous interroger sur son efficacité quant au traitement des causes de ces inégalités salariales -
L'apprentissage en ligne tout au long de la vie : la meilleure façon de réussir au travail ou en transition professionnelle
Chronique de Llibert Argerich, Udemy
Aujourd’hui, le monde du travail évolue rapidement dû au développement et à l’émergence de nouvelles technologies, ayant un impact direct sur un grand nombre d'emplois. Alors qu'auparavant, une carrière pouvait durer jusqu'à 50 ans, ce cas de figure devient rare ou même impossible. La rapidité avec laquelle les connaissances deviennent obsolètes associée au rapide développement de la technologie a fait naître un sentiment d’inquiétude généralisé chez la population française. -
Les 3 étapes pour que 44% de vos équipes ne finissent plus leurs réunions sur un smartphone
Chronique d'Eric Salomon, Time to Pitch
Quasiment 1 réunion sur 2 est considérée comme improductive car la plupart du temps, elles sont mal préparées et mal menées. Pour un cadre, ces réunions représentent en moyenne un mois et demi par an. En jeter la moitié à la poubelle est évidemment une énorme perte de temps et d’argent pour l’entreprise et une source de démotivation pour lui. Le gâchis est d’autant plus important qu’il suffit de suivre trois étapes pour éviter cela. -
Organisation interne : s'inspirer des méthodes de développement agile pour doper la performance des PME
Chronique de Charles Dolisy, Plezi
L’entreprise libérée a propulsé le modèle ‘agile’ sur le devant de la scène. Basée sur la collaboration et l’adaptabilité, ce processus invite les employés de l’entreprise à faire évoluer le projet de manière rapide et efficace. Pourtant, cette méthode n’est pas exclusivement réservée aux jeunes pousses. Les PME et grandes groupes peuvent apprendre de leurs cadettes pour bâtir une entreprise plus collaborative et plus performante.