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Neuf
managers parlent motivation
Le rôle de... l'ambiance de travail |
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"Il ne
faut pas oublier les petits
détails qui peuvent
affecter le moral des troupes. Un simple ordinateur
en panne, que le service informatique met plusieurs
heures à remplacer, peut perturber une personne.
Le fait de pratiquer de petites restrictions, par
exemple sur les déplacements, est également un élément
qui dégrade la motivation." |
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"Il
n'y a rien de pire que d'être trahi par un membre
de son équipe. Il faut cultiver une ambiance de
confiance." |
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"Une personne
qui en prend une autre pour bouc
émissaire, parce
que son projet n'aboutit pas ou que son propre supérieur
est en désaccord avec elle, a un effet dévastateur
sur l'ambiance et la motivation." |
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L'avis
des lecteurs
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60,5 % estiment que l'ambiance
de travail influence fortement la motivation. |
Voir
l'enquête
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"Il
est judicieux de proposer aux salariés des
activités ou des services
annexes
pendant les heures de travail. Cela
peut être la mise à disposition d'un coach
pour faire évoluer votre apparence physique
ou d'un conseiller financier pour faire le
point sur vos investissements. Ces services
doivent être ouverts aux conjoints qui ont
un rôle très important dans la motivation." |
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"L'entreprise ne
doit pas cultiver de manière excessive l'esprit
de compétition, cela peut nuire
à la motivation du groupe. Dans mon entreprise,
nous avons un commercial qui a des résultats
fabuleux mais qui est incapable de travailler
en équipe et qui fait violemment ressentir
sa position dominante vis à vis des autres
salariés. Nous l'avons coaché pour tenter
de corriger le problème. Rien n'y change,
et nous songeons aujourd'hui à nous débarrasser
de ce commercial pourtant très performant."
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"Pour une bonne ambiance,
il faut savoir partager sa propre motivation,
transmettre de l'enthousiasme
et une attitude positive."
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"Les surprises
représentent un bon levier pour entretenir
le niveau de motivation. Vous demandez à vos collaborateurs
d'arriver un matin au bureau avec une valise en
leur disant simplement qu'ils partent pour deux
jours. Et puis vous les emmenez faire des activités
qu'ils ne pratiquent d'ordinaire jamais : des
tours d'hélicoptère, du rafting, de la varappe
"
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